离职工资并非仅按本薪（基本工资）计算，而是综合考虑多种因素后的结果。以下是对离职工资计算方式的详细解析：
一、离职工资的计算构成
基本工资：
- 基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，通常相对固定。它是计算离职工资的基础部分，但并非唯一部分。
其他应计入部分：
- 绩效工资：根据员工的工作表现和业绩来发放。如果员工在离职前已完成相应的绩效任务，则应按公司既定的绩效核算方式计算并纳入离职工资。
- 奖金：包括年终奖、项目奖金等。如果员工在离职前符合公司规定的奖金发放条件，则相应奖金也应计入离职工资。
- 加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这部分也需计入离职工资。
- 津贴和补贴：如夜班津贴、高温津贴、餐补、交通补贴等，用于补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外劳动消耗或生活费用支出。如果员工在离职前符合领取条件，则应纳入离职工资的计算范围。
二、离职工资的计算方式
离职工资的计算方式需根据员工实际出勤天数、公司规章制度、劳动合同约定等多方面因素综合确定。具体来说：
按天计算：
- 适用场景：员工在当月工作时间未满一个月即离职，如新员工入职不久离职或月中因特殊原因离职。
- 计算方法：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）；离职工资 = 日工资 × 实际工作天数。
- 实例：若员工月工资6000元，当月工作10天，则离职工资为2758.6元（6000 ÷ 21.75 × 10）。
按月计算：
- 适用场景：公司为简化流程或员工离职时当月工作时间接近一个月，且满足公司规定的按月计算条件。
- 计算方法：若员工出勤天数满足条件，直接发放整月工资。
- 实例：若公司规定出勤超20天按整月发放，员工月工资5000元，出勤22天，则离职工资为5000元。
三、特殊情形下的离职工资计算
- 因单位法定违法情形辞职：除正常出勤工资外，用人单位还需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年或半年计算。
- 经济补偿金计算基数：包括未扣除个人社保、个税及公积金的应发工资，但不包含加班工资（除非有恶意调整证据），包含年终奖、销售提成等奖金，以及按月发放的饭贴、车贴等福利待遇。报销款不属于正常劳动收入，不计入基数。
四、法律建议与维权途径
- 了解自身权益：劳动者在离职前应了解自己的工资构成和计算方式，确保离职时工资得到合理结算和支付。
- 与用人单位协商：如果发现用人单位在离职工资计算或支付上存在问题，应首先与用人单位协商解决。
- 寻求法律帮助：协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：离职工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、加班工资、津贴和补贴等。用人单位应按照法律规定和劳动合同的约定，准确计算并支付离职工资。如果用人单位未按照规定支付离职工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在离职工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。