结论：是否按辞职算工资，取决于您离职的具体情形以及公司规章制度、劳动合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常辞职情形下的工资结算
提前通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在此期间，您应继续履行工作职责，公司也应按照劳动合同约定的工资标准支付您工资。
工资结算时间：
- 通常情况下，公司会在您离职的最后一个工作日或下一个工资发放日，结清您在职期间的全部工资。
- 如果公司拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、特殊辞职情形下的工资结算
公司过错导致辞职：
- 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 在此情况下，公司不仅应结清您在职期间的工资，还应根据您的工作年限和月工资标准支付经济补偿金。
协商一致辞职：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，双方可以就工资结算、经济补偿等事项达成协议。
- 协议内容应明确、具体，并符合法律法规的规定。一旦达成协议，双方应按照协议履行各自的义务。
三、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能包含关于离职工资结算的具体规定。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，且您在入职时已知悉并同意，那么这些规定将对您和公司具有约束力。
- 因此，在离职前，建议您仔细阅读公司规章制度中关于工资结算的部分，以确保自己的权益不受损害。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了离职工资的结算方式和时间，那么双方应按照劳动合同的约定履行。
- 如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，那么应以法律法规的规定为准。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与工资结算相关的证据，如工资条、银行转账记录、离职证明等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
及时沟通：
- 如果您对工资结算有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通协商。通过友好协商解决问题，往往比通过法律途径更为高效和便捷。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝支付工资或拖欠工资，且协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
最后，离职时的工资结算是一个涉及多方面因素的问题。为了确保自己的权益不受损害，建议您在离职前仔细了解公司规章制度和劳动合同的约定，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。