结论：辞职后，你不仅有权获得当月实际工作天数对应的工资，而且用人单位应依法按时足额支付，不得无故拖欠或克扣。具体支付时间和方式可能因公司制度、劳动合同约定及行业惯例而有所不同，但均需遵守相关法律法规。

详细分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律原则。
   • 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。

2. 工资支付的具体情况：

   • 正常辞职：如果你按照法律规定的程序辞职，如提前30天以书面形式通知用人单位（试用期内提前3天通知），用人单位应在离职时或双方约定的工资发放日，按照你实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，你5月15日提出辞职并完成交接，那么用人单位需支付你5月1日至15日的工资。
   • 自动离职：即使你未经批准擅自离开工作岗位（自动离职），用人单位仍需支付你正常工作期间的工资。不过，若你的离职给用人单位造成了损失，用人单位有权按照劳动合同或公司规章制度要求你赔偿，但这与工资支付是两个独立的事项。
   • 因用人单位过错辞职：若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，你依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位不仅要支付你当月工资，还可能需支付经济补偿。

3. 工资支付的时间与方式：

   • 用人单位可能有自己的工资结算周期和支付时间规定，但这必须依据劳动合同的约定或单位合法的规章制度执行，且不能违反法律法规的最长支付周期。例如，如果公司规定每月10日发放上月工资，且这一规定不违反法律规定，那么在你离职时，公司可以按照这一规定支付你离职当月的工资。
   • 许多企业会选择在员工办理离职手续时即场结算并支付当月工资，以确保员工能够及时拿到应得报酬。这种做法体现了企业对员工权益的尊重和保障。

4. 未休年假的工资处理：

   • 如果你在离职前还有未休的年假，用人单位应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。日工资收入按照你本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。不过，如果你已经享受了当年的年假，或者因自身原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付你正常工作期间的工资收入。

5. 劳动者应对措施：

   • 提前确认：在离职前，建议你与公司人力资源部门确认工资结清的具体时间，以避免不必要的纠纷。了解公司的工资发放制度和流程，确保自己的权益得到保障。
   • 友好协商：如果用人单位未按照规定及时支付工资，你可以首先尝试与单位进行友好协商沟通，要求其尽快支付。通过沟通解决问题是最高效、最和谐的方式。
   • 法律维权：若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，你应提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、离职证明等。

总结：辞职后，你不仅有权获得当月实际工作天数对应的工资，而且用人单位应依法按时足额支付。无论你的离职原因如何，只要正常提供了劳动，用人单位都需履行支付工资的义务。同时，你也应了解自己的权益和义务，与公司保持良好的沟通，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。