离职当月工资的计算是一个涉及多个因素的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、离职当月工资的基本计算方法

离职当月工资的计算主要遵循“按劳分配”的原则，具体计算步骤如下：

1. 确定月工资计算基数：

   • 首要依据是劳动合同中的约定。
   • 若劳动合同中无明确约定，则参照集体合同或同岗位其他劳动者的工资标准。

2. 计算月计薪天数：

   • 月计薪天数通常为21.75天，这是通过科学计算得出的，排除了休息日和法定节假日。

3. 算出日工资：

   • 日工资 = 月工资计算基数 ÷ 21.75天。

4. 根据实际出勤天数计算应发工资：

   • 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

5. 特殊情况加减计算：

   • 如有加班，需依法支付加班工资。
   • 如有请假，需按规定扣减工资。

二、离职当月工资的法律规定

根据《劳动合同法》和相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。这意味着离职当月工资应按照劳动者正常出勤月的标准计算，并不得克扣。同时，用人单位需在约定的工资发放日足额发放工资。

若用人单位存在拖延发放等违法行为，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、离职当月奖金和加班工资的处理

1. 奖金：

   • 奖金是否发放取决于劳动合同或单位规章制度的约定。
   • 若约定离职当月奖金正常发放，则单位应照发。
   • 若奖金发放有特定条件，且劳动者离职时未满足这些条件，则单位可不发放。

2. 加班工资：

   • 加班工资的计算应遵循《劳动法》的相关规定。
   • 如需加班，用人单位应与劳动者协商，并依法支付加班工资。

综上所述，离职当月工资的计算涉及多个方面，包括月工资计算基数、月计薪天数、实际出勤天数以及特殊情况的处理等。劳动者在离职时应了解自己的权益和法律规定，确保自己的工资得到合理计算和发放。如有任何疑问或纠纷，应及时通过法律途径维权。