当月辞职是有当月工资的。下面我为您详细解释：

1. 工资支付原则：

   • 员工在当月实际工作了几天，就有权获得这几天的劳动报酬。这是基于劳动者提供劳动即应获得报酬的基本原则。

2. 工资计算方式：

   • 工资通常按照日工资或小时工资来计算。
   • 日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数一般为21.75天。
   • 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
   • 根据员工实际工作的天数或小时数，按照上述公式计算出应得工资。

3. 支付时间：

   • 根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 也就是说，在辞职办理完离职手续时，单位就应该把当月工资结算给员工。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
   • 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，可能由于用人单位的财务结算周期、离职手续办理等缘故而出现工资发放延迟的情况。
   • 如果用人单位有合理原因致使工资延迟发放，通常不会超过一个月。
   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，也可以通过劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。

综上所述，当月辞职是有当月工资的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位未按时支付，劳动者可以依法维权。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。