结论前置：上班两年后主动辞职，员工并非只能获得当月工资，其可能享有的经济权益包括但不限于当月工资、未休年假工资报酬、未结算的奖金或提成、经济补偿金（特定情形下）等。

详细分析：

1. 当月工资：

   • 员工在辞职当月提供了劳动，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付员工当月的工资。这是员工最基本的劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。

2. 未休年假工资报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在用人单位连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。若员工在辞职时未休完当年应休的年假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入）。因此，如果员工在两年工作期间内未休完年假，辞职时有权要求用人单位支付相应的未休年假工资报酬。

3. 未结算的奖金或提成：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同中约定了奖金或提成制度，并且员工在辞职前已经完成了相应的工作任务或达到了约定的业绩标准，但用人单位尚未支付奖金或提成，那么员工在辞职时有权要求用人单位结算并支付这部分费用。

4. 经济补偿金（特定情形下）：

   • 通常情况下，员工主动辞职并不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职的，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。不过，在员工主动辞职且用人单位不存在违法行为的情形下，员工无权要求支付经济补偿金。

建议与后续行动：

• 在辞职前，员工应仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及相关规章制度，了解自己可能享有的各项权益。
• 如果员工认为用人单位存在违法行为或未按照约定支付相关费用，可以与用人单位进行协商。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作成果等，以便在需要时提供证明。

总结：上班两年后主动辞职，员工并非只能获得当月工资。根据具体情况，员工可能还享有未休年假工资报酬、未结算的奖金或提成以及特定情形下的经济补偿金等权益。员工应了解自己的权益并采取相应的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。