辞职时的工资发放并非仅按照基本工资来计算，而是应综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本工资是基础，但非唯一

   • 基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它构成了计算离职工资的基础。然而，离职工资的计算并不仅限于基本工资，而是需要涵盖劳动者在离职前应得的所有货币性收入。

2. 其他应计入离职工资的部分

   • 绩效工资：如果劳动者在离职前已完成相应的绩效任务，那么这部分工资也应按照公司既定的绩效核算方式计算并纳入离职工资。
   • 奖金：包括年终奖、项目奖金等，如果劳动者在离职前符合公司规定的奖金发放条件，那么相应奖金也应计入离职工资。
   • 加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，应获得高于正常工作时间工资的报酬。这部分加班工资也需计入离职工资。
   • 津贴和补贴：如夜班津贴、高温津贴、餐补、交通补贴等，这些用于补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外劳动消耗或生活费用支出的津贴和补贴，如果劳动者在离职前符合领取条件，则应纳入离职工资的计算范围。

3. 实际工作天数与薪酬制度的影响

   • 离职工资的计算还需考虑劳动者的实际出勤天数或工作小时数。对于月薪制的劳动者，如果当月有缺勤，通常按月薪除以应出勤天数再乘以实际出勤天数的方式来计算离职工资；对于计时制的劳动者，则直接根据实际工作的小时数和对应的时薪来计算。

4. 社保与公积金的缴纳情况

   • 虽然社保和公积金不是直接支付给劳动者的现金，但在计算离职工资时仍需考虑。因为劳动者的社保和公积金缴纳是基于其工资总额的，所以在离职时需要确定这部分费用的缴纳情况，并进行相应的扣除或补缴。这部分费用虽然不直接体现在离职工资的现金数额上，但会影响劳动者最终的实际收入。

5. 税收的影响

   • 离职工资在发放前需要按照国家规定扣除个人所得税。因此，在计算离职工资时，应考虑到税收的影响，确保最终发放给劳动者的工资是税后金额。

总结与建议：

• 辞职时的工资发放是一个综合考虑多种因素的过程，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、加班工资、津贴和补贴等。
• 用人单位应按照法律规定和劳动合同的约定，准确计算并支付离职工资。如果用人单位未按照规定支付离职工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 建议劳动者在离职前与用人单位明确离职工资的计算方式和标准，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

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