辞职时发放的工资并非仅按综合工资中的某一部分来算，而是应综合考虑多种因素来确定最终数额。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本工资：

   • 基本工资是劳动者工资的基本组成部分，通常相对固定。在辞职时，基本工资是计算应发工资的基础，但并非唯一依据。

2. 其他应计入部分：

   • 绩效工资：如果员工在离职前已完成相应的绩效任务，且公司有明确的绩效核算方式，那么绩效工资应计入离职工资。
   • 奖金：包括年终奖、项目奖金等。如果员工在离职前符合公司规定的奖金发放条件，相应奖金也应计入离职工资。
   • 加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应支付加班工资。这部分工资在辞职时也应一并计算。
   • 津贴和补贴：如夜班津贴、高温津贴、餐补、交通补贴等，如果员工在离职前符合领取条件，这些津贴和补贴也应纳入离职工资的计算范围。

3. 实际工作天数与薪酬制度：

   • 离职工资应根据员工的实际出勤天数或工作小时数来计算。对于月薪制的员工，如果当月有缺勤，通常按月薪除以应出勤天数再乘以实际出勤天数的方式计算；对于计时制的员工，则直接根据实际工作的小时数和对应的时薪来计算。
   • 计算公式示例（以月薪制为例）：
     • 假设月薪为\(M\)元，应出勤天数为\(D\)天，实际出勤天数为\(d\)天。
     • 则离职时应发工资为：\(M \div D \times d\)（元）。
     • 若存在加班、奖金、津贴等额外收入，需根据实际情况加计。

4. 社保与公积金：

   • 在计算离职工资时，还需考虑社保和公积金的缴纳情况。员工的社保和公积金缴纳是基于其工资总额的，因此在离职时需要确定这部分费用的缴纳情况，并进行相应的扣除或补缴。不过，这部分费用通常不直接体现在离职工资的现金发放中，而是作为工资总额的一部分进行计算和申报。

5. 税收：

   • 离职工资在发放前需要按照国家规定扣除个人所得税。因此，在计算离职工资时，应考虑到税收的影响，确保最终发放给员工的工资是税后金额。

总结与建议：

• 辞职时发放的工资是一个综合考虑多种因素的结果，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、加班工资、津贴和补贴等。
• 用人单位应按照法律规定和劳动合同的约定，准确计算并支付离职工资。如果用人单位未按照规定支付离职工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 如果你在辞职过程中遇到工资计算或发放方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。