辞职时工资的发放，既不是单纯按合同也不是单纯按离职时间来定，而是依据劳动合同的约定以及实际离职情况，结合相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
按劳动合同约定发放工资
正常情况下的工资支付
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。这意味着，在劳动者正常履行工作职责期间，工资的发放应遵循劳动合同中关于工资数额、支付时间、支付方式等条款的约定。
- 例如，劳动合同中约定每月15日发放上月工资，那么无论劳动者是否提出辞职，用人单位都应按照这一约定时间支付工资。
辞职前工资的结算
- 当劳动者提出辞职时，对于辞职前已经完成的工作，用人单位应按照劳动合同的约定支付相应的工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。
- 如果劳动合同中有关于辞职时工资结算的特殊约定，如提前通知期内的工资支付方式等，用人单位也应按照约定执行。
考虑离职情况对工资发放的影响
自愿离职且无用人单位违法行为
- 在劳动者自愿离职，且用人单位不存在违反劳动法规的行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）的情况下，工资的发放主要依据劳动合同的约定。
- 劳动者应按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度，完成工作交接等离职手续后，用人单位应支付劳动者应得的工资。
用人单位存在违法行为导致离职
- 如果用人单位存在违反劳动法规的行为，导致劳动者离职，那么劳动者在要求工资支付的同时，还有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，劳动者在用人单位工作了3年，月平均工资为5000元，因用人单位未依法缴纳社会保险费而离职，那么用人单位除了应支付劳动者应得的工资外，还应支付劳动者3个月工资（即15000元）作为经济补偿。
特殊情况下的工资支付
提前通知期内的工资
- 如果劳动合同中约定了劳动者辞职需提前通知用人单位的期限（如提前30日通知），那么在提前通知期内，劳动者应继续履行工作职责，用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。
- 如果劳动者未按照约定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者应得工资的支付（除非劳动合同中有特别约定）。
离职手续未办结时的工资
- 在劳动者办理离职手续过程中，如工作交接未完成等，用人单位可能会暂扣部分工资作为担保。但这种做法并不合法，除非劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 一般情况下，用人单位应在劳动者办理完离职手续后立即支付全部应得工资。如果因劳动者原因导致离职手续无法及时办结，用人单位也应与劳动者协商确定工资支付时间，并尽快支付。
建议：
- 在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中关于工资支付和离职的条款，了解自己的权利和义务。
- 如果用人单位存在违反劳动法规的行为或未按照劳动合同约定支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位支付应得的工资和经济补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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