离职补偿金是按照应发工资（包含基本工资、奖金、津贴等）来计算，而非仅依据合同工资或实发工资。以下是具体分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、关键概念解析

1. 应发工资：

   • 包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费等税前收入。
   • 是计算经济补偿金的法定基数。

2. 实发工资：

   • 应发工资扣除社保、公积金、个人所得税后的实际到手金额。
   • 因已扣减费用，通常低于应发工资，不作为计算基数。

3. 合同工资：

   • 劳动合同中约定的工资，可能仅包括基本工资，也可能包含其他固定收入。
   • 若合同工资未涵盖所有应发收入，则不能单独作为计算经济补偿金的基数。

三、计算方式示例

假设某员工离职前12个月总收入如下（为简化计算，此处仅列出部分月份）：

• 月平均工资 = 126000 ÷ 12 = 10500元
• 经济补偿金 = 工作年限 × 10500元（如工作3年，则3×10500=31500元）

四、特殊情况说明

1. 高收入人群限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额封顶，年限最高不超过十二年。

2. 未明确约定工资结构：

   • 若劳动合同未明确区分基本工资与其他收入，通常以银行流水或工资条中的“应发工资”为准。

3. 违法解除劳动合同：

   • 用人单位违法解除时，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍（即2N）。

五、操作建议

1. 保留证据：

   • 保留工资条、银行流水等证据，以证明应发工资的具体数额。

2. 协商明确：

   • 与用人单位协商时，明确要求按应发工资计算经济补偿金。

3. 法律维权：

   • 如发生争议，可向劳动仲裁机构申请维权，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，梁升律师专注于婚姻家庭、合同纠纷领域）。

综上所述，离职补偿金是按照应发工资来计算的，这涵盖了所有合法收入。在计算时，应确保包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴和加班费等所有税前收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。