辞职结工资应优先按照合同约定的条款进行。具体分析如下：

一. 合同约定与口头协议的法律效力

1. 合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这表明，劳动合同中约定的工资支付条款具有法律效力，双方应严格遵守。
2. 口头协议：虽然口头协议在某些情况下也可能被视为有效的约定，但相较于书面合同，其证明难度更大，且易产生争议。在劳动纠纷中，法院或仲裁机构通常更倾向于依据书面证据来判定事实。

二. 实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先，应仔细查阅劳动合同中关于工资支付、辞职结算等条款的约定，以确保自己的权益得到保障。
2. 与用人单位沟通：如果存在口头协议与合同约定不一致的情况，建议与用人单位进行坦诚沟通，争取达成一致意见，并尽可能将相关约定以书面形式固定下来。
3. 保留证据：无论是合同约定还是口头协议，都应尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音、邮件等，以备不时之需。

三. 结论 因此，在辞职结工资时，应优先按照劳动合同中的约定进行。如果劳动合同中未明确约定或约定不明确，可以参照相关法律法规或行业惯例进行处理。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细审阅合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。