结论：离职当月工资的计算天数通常取决于实际出勤天数，结合您的情况，若6号离职且中间休息一天，一般应按实际出勤的5天（或根据具体休息日安排可能略有不同，需看公司规定）来计算工资，但具体还需依据公司规章制度及劳动合同约定来确定。
详细分析：
实际出勤天数原则：
- 在大多数情况下，离职当月的工资是按照员工实际出勤的天数来计算的。这意味着，如果您在离职当月工作了几天，就应该获得相应天数的工资。
休息日的影响：
- 您提到中间休息了一天，这通常指的是周末或公司规定的休息日。在计算工资时，休息日一般不计入出勤天数，除非有特别约定或公司规章制度另有规定。
- 如果这休息的一天是公司正常安排的休息日（如周末），则不影响您其他工作日的工资计算。
公司规章制度与劳动合同：
- 除了遵循一般原则外，离职当月工资的具体计算方式还可能受到公司规章制度和劳动合同的影响。有些公司可能规定离职当月工资按实际出勤天数计算，但也可能有其他的计算方式或扣除项。
- 因此，在确定离职当月工资时，应首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，以了解具体的计算方式和规定。
特殊情况处理：
- 如果您在离职当月有请假、旷工或其他特殊情况，这些也可能影响工资的计算。例如，请假天数可能会从实际出勤天数中扣除。
- 另外，如果公司有关于离职当月工资计算的特别规定（如按整月计算后按比例扣除等），也应遵循这些规定。
建议：
- 查阅合同与制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解离职当月工资的具体计算方式和规定。
- 与公司沟通：如果您对计算方式有疑问或不确定，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，以获取准确的工资计算信息。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据（如聊天记录、邮件等），以便在需要时维护自己的合法权益。
示例计算（假设按实际出勤天数计算，且休息日不计入）：
- 假设您离职当月工作了5天（从1号到6号，中间休息1天不计入），且您的日工资为X元。
- 则您离职当月的工资为：\(5 imes X = 5X\)元。
但请注意，这只是一个简单的示例计算，实际工资计算可能因公司规定、劳动合同条款等因素而有所不同。因此，在确定具体工资数额时，请务必参考公司规章制度和劳动合同的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。