您好，关于您提出的“每个月6号发工资，今天辞职应该给多少天的工资”这个问题，我会结合相关法律规定和实际情况来为您解答。
结论前置：您应得的工资数额取决于您的实际出勤天数以及公司的具体薪资结算规定。通常情况下，公司会按照您实际工作的天数来计算应发工资。
具体分析：
薪资计算原则：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工的薪资应当根据其实际出勤天数和公司的薪资结算制度来确定。
- 若您在公司的工作天数已经满一个月，且公司通常按月支付薪资，那么您应得的薪资应为整个月的薪资。
- 若您的工作天数未满一个月，公司通常会按照您实际出勤的天数来计算薪资。
实际出勤天数：
- 您需要确认自己在本月的实际出勤天数，包括正常工作日、加班天数（如有）以及可能的请假天数等。
- 这些天数将作为计算您应得薪资的重要依据。
公司薪资结算规定：
- 不同的公司可能有不同的薪资结算规定，包括薪资计算周期、支付方式、扣税方式等。
- 您需要了解并确认公司的具体规定，以便更准确地计算自己的应得薪资。
计算公式（示例）：
- 假设您的月薪为X元，本月实际出勤天数为Y天（包含正常工作日和加班天数，并扣除请假天数），那么您应得的薪资大致可以计算为：X / 当月总天数 * Y。
- 请注意，这只是一个示例公式，具体计算方式还需根据您的实际情况和公司规定来确定。
建议：
- 在辞职前，与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的薪资结算规定和具体计算方式。
- 确认自己的实际出勤天数和可能的加班、请假情况，以便更准确地计算应得薪资。
- 如发现公司存在拖欠或克扣薪资的情况，可以依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。