针对您提出的“如果每个月10号发工资，那10号这天辞职工资是怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，10号发工资并不意味着工资的计算或发放方式会因为辞职而有所改变。工资的计算主要基于您实际工作的天数以及您的月工资总额。

已工作天数的工资核算：

• 工资通常是按照日工资乘以实际工作天数来计算的。
• 日工资的计算方式是：月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据国家规定或行业惯例得出的平均每月工作天数）。
• 例如，如果您的月工资是6000元，且您在辞职前工作了15天，那么您应得的工资就是：6000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 4137.93元。

可能的额外补偿：

• 如果用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法违规行为，您作为离职员工有权主张经济补偿。
• 经济补偿的标准通常是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同中的特别约定：

• 如果您与用人单位在劳动合同中有关于离职工资计算的特别约定，那么应按照该约定执行。但需要注意的是，约定的内容不能违反法律法规的强制性规定。

总结：

• 10号发工资离职时，您的工资计算主要基于您实际工作的天数和月工资总额。
• 如果存在用人单位的违法违规行为，您还有权主张经济补偿。
• 如果有特别约定，应按照约定执行，但约定不能违反法律法规。

因此，当您在10号发工资这天辞职时，您的工资将根据您实际工作的天数、月工资总额以及可能的额外补偿来计算。具体情况还需根据您的实际合同约定和法律规定来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资计算的方式。