针对您提出的“工资3500一个月，做了18天，按照劳动法工资该怎么算”的问题，我们可以这样详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 月薪基础：您的月薪是3500元。

2. 工作天数计算：您当月实际工作了18天。但这里需要注意的是，劳动法并没有明确规定一个月必须工作多少天，因为不同月份的天数不同，且可能包含法定节假日和周末。通常，公司会根据自身情况设定一个月的工作天数，或者按照实际出勤天数来计算工资。在您的情况下，我们假设公司没有特别规定，且该月没有法定节假日影响出勤天数的计算（如果有，需要相应调整）。

3. 日工资的计算：

   • 一种常见的方法是按照“月薪除以一个月的标准工作天数”来计算日工资。但这里“一个月的标准工作天数”并没有法律明确规定，不同公司可能有不同做法。有的公司可能采用21.75天（这是基于一年52周，每周5天工作，再除以12个月得出的平均值，常用于计算加班费等），有的公司可能采用26天或其他数字。
   • 在没有具体公司规定的情况下，为了简化计算，我们可以采用一个相对常见的假设，即一个月按21.75天计算（但需注意，这并非法律强制规定，仅作为示例）。那么，日工资就是 \(\frac{3500}{21.75} \approx 160.92\) 元。
   • 然而，参考信息中采用了26天作为计算基数，这可能是基于公司自身的规定或行业惯例。如果公司确实有这样的规定，并且您也知晓并同意，那么按照 \(\frac{3500}{26} \approx 134.62\) 元来计算日工资也是合理的。

4. 应得工资的计算：

   • 如果按照21.75天计算日工资，那么您应得的工资是 \(18 \times 160.92 = 2896.56\) 元。
   • 如果按照公司规定的26天计算日工资（如参考信息所示），那么您应得的工资是 \(18 \times 134.62 = 2423.16\) 元。

重要说明：

• 实际计算时，应首先查阅您与公司签订的劳动合同或公司规章制度，看是否有关于月工作天数和日工资计算的具体规定。
• 如果没有具体规定，且双方无法达成一致，那么可能需要参考当地劳动法律法规或行业惯例，或者通过劳动仲裁等方式来解决争议。
• 在本例中，由于我们没有具体的公司规定或当地法律法规作为依据，因此提供了两种可能的计算方法（基于21.75天和26天）。在实际应用中，应根据公司规定或双方协商来确定具体的计算方法。

综上所述，按照不同的计算方法，您当月应得的工资可能是2896.56元（基于21.75天计算）或2423.16元（基于26天计算，如参考信息所示）。具体数额应根据公司规定或双方协商来确定。