结论前置：公司以未上满一个月为由扣掉公休的工资，这一做法通常是不合理的。下面我从几个角度为你详细分析：
一、从法律规定角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权益。公休日，即通常所说的周末，是劳动者依法应享有的休息日，用人单位在公休日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若未安排工作，则劳动者有权享受正常的休息，且不应因此被扣减工资。
关键点：公休日是劳动者的法定休息日，无论劳动者是否上满一个月，都不应成为扣减公休工资的理由。
二、从劳动合同和公司规章制度角度分析
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了公休日的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。但即便如此，公司也不能以未上满一个月为由单方面改变原有的工资支付方式。
公司规章制度：公司规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司规章制度中存在以未上满一个月为由扣减公休工资的规定，那么该规定很可能是无效的，因为违反了法律法规的强制性规定。
关键点：劳动合同和公司规章制度都不能成为公司扣减公休工资的合法依据，除非这些约定或规定本身不违反法律法规。
三、从实际操作和合理性角度分析
在实际操作中，公司以未上满一个月为由扣减公休工资的做法，往往缺乏合理性和公平性。劳动者无论工作多久，都应享有法定的休息休假权益，且这些权益不应因工作时间的长短而受到损害。如果公司因为劳动者未上满一个月就扣减公休工资，那么这种做法很可能引发劳动者的不满和纠纷，对公司的形象和劳动关系造成负面影响。
建议：
与公司沟通：如果你遇到了这种情况，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司扣减公休工资的具体原因和依据，并表达你的不满和诉求。
寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司以未上满一个月为由扣掉公休的工资是不合理的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以按照上述建议来维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。