针对你提出的“正常离职，公司以不满一个月扣公休”的问题，首先明确一点：公司无权因员工正常离职且工作不满一个月而扣除其应得的公休。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有法定的休息休假权利，包括公休日（即周末休息日）。
   • 员工离职时，应按照其实际出勤天数和公司的休假政策进行休假和薪资结算，但公司不能无故扣除员工应得的公休。

2. 公司政策与实际操作：

   • 公司内部的休假政策应当遵循法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司政策中规定了“工作不满一个月不享受公休”或类似条款，该条款可能因违反法律法规而无效。

3. 员工权益保护：

   • 员工在离职时，有权要求公司按照法律法规和公司内部政策（如不违反法律法规）进行薪资和休假的结算。
   • 如果公司拒绝或无理扣除公休，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，与公司人事部门或相关负责人沟通，明确表达自己对公休结算的异议，并要求按照法律法规和公司政策进行结算。
   • 如果沟通无果，可以收集相关证据（如劳动合同、薪资单、休假记录等），向当地劳动监察部门投诉。
   • 必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司无权因员工正常离职且工作不满一个月而扣除其应得的公休。如果遭遇此类情况，员工应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。