离职当月不满一个月，员工仍然有权享受公休（带薪年休假），但具体天数需根据员工在该年度已工作时间进行折算。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 折算方法：

   • 员工离职时，其应享受的带薪年休假天数需根据其在该年度已工作时间进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 例如，若员工全年应享受5天带薪年休假，离职时已在该年度工作了100天，则其应享受的带薪年休假天数为（100÷365）×5≈1.37天。由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此员工实际可享受的带薪年休假天数为1天。

3. 实际操作建议：

   • 员工在离职前，应与用人单位沟通确认其应享受的带薪年休假天数及折算方法。
   • 若用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 带薪年休假是员工的合法权益，用人单位不得以任何理由剥夺或限制。
   • 员工在离职时，应确保自己的带薪年休假权益得到充分保障，避免因不了解法律规定而遭受损失。

综上所述，离职当月不满一个月的员工仍然有权享受公休（带薪年休假），但具体天数需根据员工在该年度已工作时间进行折算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。