当月休了停工留薪期，是否还有公休，这主要取决于停工留薪期的具体时长以及公休日的安排情况。以下是对这一问题的详细分析：
停工留薪期与公休日的关系：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 公休日，即通常所说的周末，是职工的休息日，不属于工作日。
停工留薪期包含公休日的情况：
- 如果停工留薪期恰好包含了公休日，那么职工在停工留薪期内自然享有这些公休日的休息权利。因为停工留薪期是连续计算的，不因公休日的存在而中断。
- 在这种情况下，职工不需要额外申请公休，因为停工留薪期已经涵盖了这些休息日。
停工留薪期不包含公休日或公休日未被完全涵盖的情况：
- 如果停工留薪期较短，没有包含完整的公休日周期（如一周），或者虽然较长但公休日未被完全涵盖在内（如停工留薪期跨越了多个公休日周期，但并非每个周期都完整包含），那么职工在停工留薪期结束后，如果仍有未使用的公休日，理论上是可以享受这些公休日的。
- 然而，在实际操作中，这可能取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。有些公司可能会根据职工的实际情况和公司的运营需要，对公休日的安排进行灵活调整。
特殊情况下的处理：
- 如果职工在停工留薪期内需要加班或者因特殊原因不能享受公休日，那么公司应当按照相关法律法规的规定支付加班费或者安排补休。
- 另外，如果职工对停工留薪期和公休日的安排有疑问或者不满，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动保障部门寻求帮助。
建议：
- 职工在享受停工留薪期时，应当了解自己的权益和公司的规定，确保自己的休息权利得到保障。
- 如果对停工留薪期和公休日的安排有疑问或者不满，可以及时与公司沟通或者咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。
总之，当月休了停工留薪期时，是否还有公休取决于多种因素。职工应当根据自己的实际情况和公司的规定来合理安排休息时间，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。