结论：享受停工留薪期6个月后，当年是否还可休年休假，需根据具体情况判断，若停工留薪期与年休假性质不冲突且符合休假条件，一般可以享受年休假；但若存在特殊情况，如已享受其他长假或不符合休假条件等，则可能无法享受。以下从不同角度进行分析：

一、停工留薪期与年休假的基本性质

1. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工的一种特殊保护，确保其在治疗期间的基本生活不受影响。

2. 年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假是职工依法享有的一项休息权利，旨在保障职工的身心健康和工作效率。

二、停工留薪期与年休假是否冲突

1. 不冲突的情况：停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，而年休假是职工在一年内依法享有的休息时间。两者性质不同，目的各异，因此在一般情况下，停工留薪期并不影响职工当年年休假的享受。只要职工符合年休假的休假条件（如连续工作满1年以上），且未在停工留薪期之外已享受完当年年休假，即可在停工留薪期结束后或期间（如身体状况允许且经单位同意）申请休年休假。

2. 冲突的情况：

   • 已享受其他长假：如果职工在停工留薪期之外，已经享受了其他长假（如探亲假、婚丧假、产假等），且这些假期的天数加上停工留薪期的天数已经达到或超过当年应享受的年休假天数，那么职工可能无法再享受年休假。
   • 不符合休假条件：如果职工因个人原因（如事假累计超过一定天数）或单位原因（如生产经营需要）不符合年休假的休假条件，那么即使处于停工留薪期，也无法享受年休假。

三、实际操作中的建议

1. 了解单位政策：不同单位对于停工留薪期和年休假的具体规定可能有所不同。因此，职工在享受停工留薪期前或期间，应主动了解单位的相关政策，以便更好地规划自己的休假安排。

2. 与单位沟通：如果职工希望在停工留薪期结束后或期间休年休假，应提前与单位进行沟通，说明自己的休假意愿和理由。单位在了解职工的情况后，会根据实际情况进行安排。

3. 保留证据：为了确保自己的休假权益得到保障，职工在申请休年休假时，应保留好相关的证据材料（如休假申请单、单位批准文件等）。这样，在发生争议时，职工可以凭借这些证据材料来维护自己的合法权益。

总结来说，享受停工留薪期6个月后，当年是否还可休年休假需根据具体情况判断。如果符合休假条件且未享受其他长假，一般可以享受年休假；但如果存在特殊情况，则可能无法享受。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。