停工留薪期一年，职工仍然有权休年假。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期与年休假的性质与目的
停工留薪期：
- 性质：依据《工伤保险条例》设立，是工伤职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的特定期间。
- 目的：保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活及权益，确保其能安心治疗并顺利回归工作岗位。
年休假：
- 性质：根据《职工带薪年休假条例》规定，是职工连续工作后依法享有的带薪休假权利。
- 目的：维护职工的休息权，缓解工作压力，提升工作效率和生活质量。
二、法律法规的明确规定
停工留薪期：
- 《工伤保险条例》第三十三条明确指出，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
年休假：
- 《职工带薪年休假条例》第二条及第三条分别规定了职工享受年休假的条件及具体天数，强调年休假是职工的法定权利，单位应予以保证。
- 特别是，《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定，停工留薪期间不计入年休假假期，这进一步明确了两者之间的独立性。
三、实践操作与职工权益保护
- 独立性与不可替代性：停工留薪期与年休假是两种独立的假期制度，各自有其特定的适用条件和法律依据，不能相互混淆或替代。
- 单位责任：单位应严格按照法律法规规定，为职工提供停工留薪期的相关待遇，并同时保障其年休假的权利。不得因职工享受了停工留薪期而取消或减少其年休假天数。
- 职工权益保护：如单位未按规定安排年休假或支付年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉并寻求法律救济。
四、具体案例与法律后果
假设某职工因工伤享受了一年的停工留薪期，期间单位未安排其休年假。根据法律法规，该职工在停工留薪期满后，仍有权要求单位安排其休年假或支付未休年假的工资报酬。如果单位拒绝，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
停工留薪期与年休假在法律性质、目的、规定及实践操作上均存在明显区别，且法律法规明确规定了两者的独立性。因此，停工留薪期不能取代年休假，职工在享受停工留薪期的同时，仍有权按照法律规定享受年休假。
作为职工，应了解自己的合法权益，并在必要时向单位提出休年假的申请。如果单位拒绝或未按规定安排年休假，职工可以向相关部门投诉或寻求法律救济。作为单位，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。
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