关于您提出的“停工留薪假能否跨年休假以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的性质。停工留薪期是劳动者因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的治疗期、恢复期，它是一个客观的时间段，按照自然日计算，而非工作日。这意味着，停工留薪期内遇到法定节假日的，无需扣除法定节假日后顺延。

接下来，关于停工留薪期是否可以跨年休假的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。也就是说，因工伤享受了停工留薪期待遇后，并不影响您当年应享受的带薪年休假。如果停工留薪期跨越了年度，您仍然有权在新的年度内享受您的年休假。

至于停工留薪期的具体计算方式，它通常由用人单位根据所在地的《停工留薪期分类目录》，结合工伤职工的伤情或诊断证明来确定。如果《停工留薪期分类目录》中未规定您所受伤害的停工留薪期，那么一般以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，且这个期限一般不超过6个月。当然，如果双方对停工留薪期的长短产生争议，或者对于一些特殊疾病需延长停工留薪期的，可能需要通过鉴定来确定。

总的来说，停工留薪期是可以跨年休假的，且其计算方式主要依据伤情和诊断证明，同时参考所在地的《停工留薪期分类目录》。如果您对停工留薪期的具体期限有疑问，或者与用人单位就停工留薪期产生了争议，建议您及时咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关法律专业人士，以维护您的合法权益。