您好，关于您提出的“带薪年假能否跨年休假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满1年以上的情况下，是依法享受带薪年休假的。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

接下来，关于年休假是否可以跨年休假的问题，条例中也有明确的规定。一般来说，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。但是，条例也考虑到了单位生产、工作的实际情况，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

此外，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，那么在经过职工本人同意的情况下，可以不安排职工休年休假。不过，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这也是对职工权益的一种保障。

综上所述，带薪年假在一般情况下是不跨年休假的，但在单位因生产、工作特点确有必要的情况下，是可以跨1个年度进行安排的。如果单位不能安排休假，也需要按照相关规定支付年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。