您好，关于带薪休假能否跨年安排的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，带薪年休假是职工连续工作1年以上所享受的权益，其安排需由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。在常规情况下，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，一般是不跨年度安排的。

然而，如果单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特殊情况下，经过单位的合理考虑和安排，职工是有可能享受到跨年休假的。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假，那么在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，带薪休假在常规情况下是不跨年安排的，但在特殊情况下，经过单位的合理考虑和安排，以及职工的同意，是可以跨1个年度进行安排的。如果单位不能安排休假，则需要按照相关规定支付年休假工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。