带薪年假后，员工仍然可以正常休其他假。下面我将对此进行详细分析：

一. 带薪年假与其他假期的关系

1. 带薪年假的定义：带薪年假是员工根据工作年限，每年享有的带薪休息时间，这是员工的一项法定权益。
2. 其他假期的种类：除了带薪年假外，员工还可能享有病假、婚假、产假、丧假等其他类型的假期，这些假期同样受到法律的保护。
3. 假期之间的独立性：带薪年假与其他假期在性质上是独立的，享受了带薪年假并不意味着就不能再享受其他假期。只要符合相关法律法规的规定，员工完全可以在带薪年假后，根据实际需要申请并享受其他假期。

二. 法律依据

• 根据《劳动法》的相关规定，员工享有带薪年假以及其他类型的假期，且这些假期的享受并不互相排斥。
• 具体到各种假期的享受条件和时长，可参照《劳动法》及相关行政法规的详细规定。

三. 实际应用

• 例如，一名员工在享受了5天的带薪年假后，因家庭原因需要请3天的丧假。在这种情况下，员工完全有权在带薪年假后继续请丧假，且这两类假期的享受并不冲突。

我建议：在实际操作中，员工应根据自己的实际需求和公司的规章制度来合理安排假期。如有任何疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门沟通，并必要时可寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。