带薪年休假原则上应在当年内安排，但在特定情况下，经单位与职工双方协商一致，可以跨1个年度进行安排。以下是对这一问题的详细分析：

一、带薪年休假的基本原则

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这一规定明确了年休假的基本原则，即单位具有统筹安排的权力，同时也需考虑职工的意愿，且年休假通常应在当年内完成。

二、跨年度安排年休假的特殊情况

尽管年休假一般不跨年度安排，但《职工带薪年休假条例》第五条也规定了特殊情况。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在单位因自身生产工作特性有合理必要的情况下，经过适当安排，年休假是可以跨年的，但通常也只能跨一个年度。

三、跨年度安排年休假的条件与程序

1. 单位生产工作需求：单位因生产任务不均衡（如建筑施工等受季节影响的行业）或项目周期长（如科研项目、基建项目）等特殊情况，确实需要跨年度安排年休假的，可以提出跨年度安排。
2. 职工个人意愿：职工因个人特殊原因（如家庭事务）希望推迟年休假至下一年度，也可以向单位提出申请。
3. 协商一致：任何跨年度安排均需单位与职工双方充分沟通并达成一致意见。单位应当尽量在保证生产、工作正常进行的前提下，合理安排职工的年休假时间，确保职工的休息休假权利不受侵犯。

四、未休年休假的工资报酬

若单位因工作需要未能安排年休假，或经职工本人同意不安排年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。具体计算公式为：月工资（剔除加班工资）/21.75×应休未休天数×300%。这一规定旨在保障职工的合法权益，确保职工在未能享受年休假时能够获得相应的经济补偿。

五、实际操作建议

1. 提前规划：单位应提前规划年休假安排，尽量在当年内安排职工休完年休假，以避免跨年度安排带来的管理成本和法律风险。
2. 充分沟通：若确实需要跨年度安排年休假，单位应与职工进行充分沟通，确保职工理解并同意跨年度安排。
3. 书面确认：为避免纠纷，单位可以与职工签订书面协议，明确跨年度安排年休假的具体事项和工资报酬等。

总结来说，带薪年休假原则上应在当年内完成，但在充分考虑单位生产工作特点和职工个人意愿的基础上，经双方协商一致，可合理跨1个年度进行安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。