您好，关于年休假能否跨年休的问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假在1个年度内是可以由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排的。这意味着，年休假在原则上是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般是不跨年度安排的。

然而，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这给了单位一定的灵活性，以适应不同行业和岗位的特殊需求。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，那么在经过职工本人同意的情况下，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，年休假在原则上是不跨年度安排的，但在特定情况下，如单位生产、工作特点需要，是可以跨1个年度安排的。同时，如果单位不能安排职工休年休假，也需要给予相应的经济补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。