关于公休假能否跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及《职工带薪年休假条例》的相关条款。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这意味着，在大多数情况下，公休假是需要在当年内休完的，不能随意跨年。

然而，该条例也给出了例外情况，即“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”。这表示，如果您的单位因为特殊的工作性质或生产需要，确实有必要将公休假安排到下一年度，那么这是被允许的。但这种情况需要单位进行明确说明，并且通常需要得到职工的同意。

另外，从您提供的公休假管理制度中，我们也可以看到类似的规定：“公休假时限为当年1月1日至12月31日，一般不跨年申请公休假。”这进一步印证了公休假通常需要在当年内休完的原则。

综上所述，公休假一般不能跨年休，但在单位因生产、工作特点确有必要的情况下，可以跨1个年度安排。为了确保您的权益，我建议您在申请公休假时，先了解清楚您所在单位的具体规定，并与单位进行充分沟通，以确保您的休假安排既符合规定，又能满足您的个人需求。