带薪休假折算一般不可以跨年，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：

1. 一般规定 根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在常规情况下，带薪休假应当在当年内使用完毕，单位原则上不得将年休假安排跨越至下一个年度。

2. 例外情形 如果单位因生产、工作特点（如某些季节性行业或项目制工作）确实无法在当年内安排职工休年休假，经过职工本人同意后，可以跨1个年度安排。但需注意，这种跨年度安排必须基于单位的实际生产、工作需要，并且必须得到职工的明确同意。

3. 未休假补偿 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且未能在征得职工同意的情况下跨年度安排，那么单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这一规定确保了职工在无法享受带薪休假时，能够获得相应的经济补偿。