关于年休假是否可以跨年扣回的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。这是为了确保年休假制度的规范性和公平性，避免年休假积压或滥用。

然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位的工作性质或生产需求使得年休假无法在当年内安排完毕，单位可以与职工协商，将年休假推迟到下一个年度进行。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能遭受的损失。

综上所述，年休假一般不跨年度安排，但在特殊情况下，如单位因生产、工作特点确有必要，或者经职工本人同意因工作需要不能安排年休假的，可以跨1个年度安排或者支付相应的工资报酬。因此，年休假并不能简单地“跨年扣回”，而是需要根据具体情况和单位的规定来合理安排。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年休假的问题，欢迎随时向我提问。