您好，关于年休假是否可以跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及生产、工作的实际情况。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位在安排职工年休假时，会考虑生产、工作的具体情况，并尽量尊重职工本人的意愿。年休假在1个年度内是可以集中安排或者分段安排的，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

另外，如果单位因为工作需要，确实无法安排职工休年休假的，那么在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

所以，年休假是否可以跨年休，并不是绝对的，而是需要根据您所在单位的具体情况和生产、工作的实际需要来确定。如果您有这方面的需求或者疑问，建议您及时与您所在单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以便得到更准确、更具体的解答。