结论：停工留薪期满6个月后，您是否能回原公司上班，这主要取决于您的工伤恢复情况、劳动合同的状态以及公司的意愿。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工伤恢复情况：

   • 完全恢复：如果您的工伤已经完全恢复，且经过医疗机构的确认，那么您理论上是可以回原公司继续工作的。此时，您应与公司沟通，表达您希望返回工作岗位的意愿，并了解公司是否有适合您的岗位。
   • 部分恢复或未恢复：如果您的工伤尚未完全恢复，或者存在永久性功能障碍，那么您可能需要继续接受治疗或康复训练。在这种情况下，您应与公司协商，看是否可以调整工作岗位或工作内容，以适应您的身体状况。如果无法调整，您可能需要考虑与公司协商解除劳动合同，并依据相关法律法规获得相应的工伤赔偿。

2. 劳动合同状态：

   • 劳动合同未到期：如果您的劳动合同尚未到期，且您希望继续在公司工作，那么您应与公司沟通，了解公司对您返回工作岗位的态度。如果公司同意，您可以继续履行劳动合同；如果公司不同意，您可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 劳动合同已到期或即将到期：如果您的劳动合同已经到期或即将到期，且您希望继续在公司工作，那么您应与公司协商续签劳动合同。在协商过程中，您可以提及自己的工伤情况，并希望公司能够给予一定的照顾或调整。如果公司不同意续签，您同样需要考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司意愿：

   • 公司愿意接纳：如果公司愿意接纳您返回工作岗位，那么您应与公司明确工作内容、工作时间、薪资待遇等事项，并签订书面协议以避免后续纠纷。
   • 公司不愿意接纳：如果公司不愿意接纳您返回工作岗位，您应了解公司的具体原因。如果是因为您的工伤导致公司无法安排合适的工作岗位，您可以与公司协商解除劳动合同并获得相应的工伤赔偿；如果是因为公司其他原因（如经营状况不佳、岗位调整等），您可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行友好沟通，表达您的意愿和诉求。
• 如果沟通无果，您可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以了解自己的权益和可能的法律途径。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果您未经公司同意擅自返回工作岗位，可能会引发劳动纠纷，甚至面临被解雇的风险。
• 如果公司无正当理由拒绝您返回工作岗位或解除劳动合同，您可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

总之，停工留薪期满6个月后能否回原公司上班，需要综合考虑多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。