离职当月工资计算包含公休日，工资按实际出勤天数和约定标准计算。以下是详细说明：

1. 离职当月工资计算原则
   根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，离职当月工资通常按实际出勤天数计算。若员工在公休日（如周末）未提供劳动，且该公休日属于公司正常排休范围，则不计入缺勤，工资按实际工作日或约定工时标准发放。
   例如：员工月薪5000元，月计薪日21.75天，当月实际出勤15天（含3天公休日未工作），则应发工资=5000÷21.75×15≈3448元（公休日不扣减）。

2. 公休日是否计入工资的关键因素

   • 公司考勤制度：若公司规定公休日需补班或调休，且员工未完成补班，可能按缺勤处理；但法定公休日（如周末）本身不属缺勤范畴。
     
   • 离职时间节点：若员工在公休日前离职（如周五离职，周六为公休日），公休日通常不计入工资；若在公休日后离职（如周一离职，上周六为公休日），已休公休日不影响工资计算。
     
   • 劳动合同约定：部分合同可能约定“离职当月工资按整月发放”，但需符合最低工资标准，且不得通过此条款变相克扣工资。

3. 特殊情形处理

   • 未休年休假补偿：若员工离职时存在未休年休假，公司需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 加班工资结算：离职当月若存在平时/周末/法定节假日加班，需分别按150%/200%/300%的标准结算加班费，公休日加班未调休的按200%计算。

建议行动：

• 核对公司《考勤管理制度》中关于离职工资计算的规定；
  
• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 若公司克扣公休日工资或未支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如公司以“未提前30天通知”扣减工资等），可直接向我咨询。