结论：上满10天班扣百分之20的工资是否合理，不能一概而论，需结合具体情况和相关法律法规来判断。
分析：
劳动合同或公司规章制度：
- 首先，要查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于工资扣除的具体规定。如果合同或制度中明确规定了因某种原因（如迟到、早退、旷工、工作失误等）可以扣除一定比例的工资，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工资的行为可能是合理的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，劳动合同中可以约定试用期、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款。同时，公司规章制度作为劳动合同的附件，也应当经过民主程序制定并公示，才能对劳动者产生约束力。
扣除工资的合法性和合理性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中有关于工资扣除的规定，也需要判断这种扣除是否合法和合理。例如，扣除工资的比例是否过高，是否超出了劳动者能够承受的范围；扣除工资的原因是否与劳动者的行为直接相关，是否公平合理等。
- 合理性判断：一般来说，扣除工资的比例应当与劳动者的过错程度相适应，不能过分苛刻。如果劳动者只是轻微违反公司规定或存在小错误，而公司却扣除其较大比例的工资，这种行为可能被视为不合理。
法律法规的强制性规定：
- 此外，还需要考虑法律法规的强制性规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司扣除工资的行为违反了这一规定，那么这种行为就是违法的。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是，即使在这种情况下，扣除工资的比例也应当受到限制，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
建议：
- 如果你认为公司扣除工资的行为不合理或违法，你可以先与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的原因和依据，并尝试达成和解。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：上满10天班扣百分之20的工资是否合理，需要结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。如果你对此有疑问或认为公司的行为不合理，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。