结论：一天80元的工资，不满十天20元一天的做法是否合理，需结合具体情况判断，但从一般法律原则来看，这种做法很可能不合理，涉嫌违反劳动法关于工资支付的规定。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同或约定角度分析
如果劳动合同或双方约定中明确规定了工资标准：
- 例如，合同中明确约定每日工资为80元，且未提及不满十天按其他标准支付的情况，那么雇主在不满十天时按20元一天支付，显然违反了合同约定，是不合理的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付。
如果劳动合同或双方约定中未明确规定不满十天的工资标准：
- 这种情况下，虽然合同没有直接规定，但雇主单方面降低工资标准仍然可能构成违法。因为劳动法保护劳动者的合法权益，包括获得合理劳动报酬的权利。
二、从最低工资标准角度分析
如果20元一天的工资低于当地最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果20元一天的工资低于当地最低工资标准，那么这种做法显然是不合法的。
- 计算公式（以假设的最低工资标准为例）：假设当地最低工资标准为每日100元，而雇主实际支付20元，则差额为80元/日，劳动者有权要求补足。
如果20元一天的工资不低于当地最低工资标准：
- 即使20元不低于最低工资标准，但如果与双方约定的80元相差甚远，且没有合理理由，这种做法仍然可能被视为不合理。因为劳动法不仅保护劳动者获得最低工资的权利，还保护劳动者获得约定工资的权利。
三、从公平与合理原则角度分析
- 劳动法的基本原则之一是公平与合理。雇主在设定工资标准时，应当遵循公平、合理的原则，不得随意降低劳动者的工资。如果雇主因为劳动者工作不满十天就单方面降低工资标准，这种做法显然违背了公平与合理的原则。
四、建议与行动
与雇主协商：
- 劳动者可以首先与雇主进行协商，明确工资标准，并要求雇主按照约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主支付应得的工资。
总结：一天80元的工资，不满十天20元一天的做法，在大多数情况下是不合理的，可能违反了劳动合同的约定、最低工资标准的规定以及公平与合理的原则。劳动者有权要求雇主按照约定支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。