工资一天180元请假超过4天落10元合法么-刘星律师｜法行宝

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2026-06-29 劳动纠纷

结论：工资一天180元，请假超过4天落10元是否合法，这主要取决于公司的规章制度以及是否与劳动者进行了明确的约定，并且该规章制度或约定是否符合法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

公司规章制度与劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定规章制度来管理员工，包括请假制度。但是，这些规章制度必须合法、合理，并且不能与劳动合同相冲突。
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假超过一定天数会扣减工资，并且这一规定已经告知员工，员工也同意并签署了劳动合同或相关协议，那么这种扣减可能是合法的。但关键在于，扣减的金额和方式必须合理，不能违反法律法规的强制性规定。
扣减工资的合法性：
- 扣减工资必须基于合法、合理的理由，如员工请假导致公司实际损失等。如果公司无法证明扣减工资的合理性，或者扣减的金额过高、方式不合理，那么这种扣减可能是违法的。
- 在您的情况下，如果公司仅仅因为员工请假超过4天就扣减10元/天的工资（在原本180元/天的基础上），而没有其他合理的理由或依据，那么这种扣减可能缺乏合法性。特别是如果这种扣减导致员工的工资低于当地最低工资标准，那么肯定是违法的。
建议与行动：
- 如果您认为公司的扣减工资行为不合法，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减工资的理由和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。
- 同时，您也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘星律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、交通事故领域），以了解您的权益和可能的法律途径。

示例说明：假设您一个月工作了22天（扣除周末等休息日），原本应得工资为\(180元/天 \times 22天 = 3960元\)。如果因为请假超过4天，公司扣减了您\(10元/天 \times (实际请假天数，假设为5天) = 50元\)，那么您实际得到的工资为3910元。如果这种扣减没有合理的依据或违反了法律法规，那么您就有权提出异议并寻求法律帮助。

计算公式（以假设的请假5天为例）：

原本应得工资：\(180元/天 \times 22天 = 3960元\)
扣减工资：\(10元/天 \times 5天 = 50元\)
实际得到工资：\(3960元 - 50元 = 3910元\)

总之，工资一天180元，请假超过4天落10元是否合法，需要具体分析公司的规章制度、劳动合同以及扣减工资的合理性和合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上一天班工资120元，但请一天假扣200元，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。法律角度分析工资扣除的合法性原则：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在你的情况中，上一天班工资120元，若按此计算月工资（假设一个月工作22天），则月工资为2640元。请一天假扣200元，这明显超过了当月工资的20%（即528元中的20%为105.6元，且2640-200=2440元，若当地最低工资标准高于2440元则此扣除不合法，若低于则虽未超20%但还需考虑其他因素），因此，从这一角度看，扣200元是不合法的。请假制度与工资扣除的合理性：用人单位应建立合理的请假制度，并明确请假期间的工资支付或扣除标准。这一标准应公平、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。若用人单位的请假制度中明确规定了请假的工资扣除标准，但该标准违反了上述法律法规的规定（如扣除比例过高），则该制度无效，用人单位应按照法律法规的规定执行。实际操作角度分析核对劳动合同与规章制度：你应首先核对自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看其中是否有关于请假工资扣除的具体规定。若合同或制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可能按照该规定执行。但如前所述，若扣除比例过高或违反其他法律法规规定，则该规定无效。与用人单位协商：若你认为用人单位的工资扣除做法不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律法规的规定执行或调整工资扣除标准。寻求法律援助或投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。示例说明假设你一个月工作22天，每天工资120元，则月工资为2640元。若你请一天假，按照合法规定，用人单位最多只能扣除你当月工资的20%作为赔偿（即528元中的20%为105.6元，且需确保扣除后工资不低于当地最低工资标准）。而实际上用人单位扣除了200元，这明显超过了合法扣除的限额。建议：你可以先与用人单位沟通，明确指出其工资扣除做法的不合法性，并要求其按照法律法规的规定执行。若沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假扣的工资超出一天工资是否合法，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，超出一天工资的扣除是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于请假期间的工资扣除，法律并未直接规定具体的扣除比例或金额，但强调了工资支付的合法性和合理性。因此，公司不能随意制定过高的扣除标准。公司规章制度与劳动合同：公司可以在其规章制度中明确请假期间的工资扣除标准，但这一标准必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同中也可以约定请假期间的工资扣除事宜，但同样需要遵循合法、合理的原则。如果劳动合同中的约定违反了法律法规或公司规章制度中的不合理部分，该约定可能被视为无效。超出一天工资扣除的合法性分析：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣除工资的标准，且该标准未超出一天工资的合理范围（如按请假天数比例扣除等），则这种扣除是合法的。如果公司扣除的工资超出了劳动者一天的工资，且没有合理的依据或未在规章制度、劳动合同中明确约定，那么这种扣除很可能是不合法的。劳动者有权要求公司返还多扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实际操作建议：劳动者在请假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资扣除标准。如果发现公司扣除的工资超出了一天工资的合理范围，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司返还多扣除的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工的日工资为200元，公司规章制度或劳动合同中规定请假一天扣除当天工资的100%（即200元），这是合法的。但如果公司规定请假一天扣除2倍或更多倍数的日工资（如400元或更多），且没有合理的依据或未在规章制度、劳动合同中明确约定，那么这种扣除就是不合法的。综上所述，请假扣的工资超出一天工资是否合法，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同以及法律法规的相关规定。如果劳动者对此有疑问或发现公司存在不合法的扣除行为，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

结论前置：工资1000元，请假一天扣一百元是否合法，取决于具体的工资计算方式、劳动合同约定以及公司的规章制度，不能一概而论。分析说明：工资计算方式：如果员工的工资是按月计算的固定工资，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假扣款的计算方式（如按天扣款），那么扣款金额应严格按照约定执行。若约定请假一天扣一百元，且该扣款方式不违反法律法规，则此扣款是合法的。如果员工的工资中包含了加班费、奖金等其他组成部分，且这些部分并非固定不变，那么在计算扣款时，应仅针对固定工资部分进行扣款，而不能将加班费、奖金等也纳入扣款范围。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的约定。如果劳动合同中明确规定了请假扣款的计算方式和标准，且该约定不违反法律法规，那么公司按照约定进行扣款是合法的。公司规章制度：公司规章制度是公司为了规范员工行为、维护公司秩序而制定的内部规定。如果公司规章制度中明确规定了请假扣款的计算方式和标准，且该规定已经过员工同意或公示，那么公司按照规章制度进行扣款也是合法的。法律法规限制：根据《劳动法》和相关规定，员工的工资应当按时足额支付，不得无故克扣或拖欠。因此，公司在扣款时，必须确保扣款行为有合法的依据，且扣款金额不得超出法律法规规定的范围。总结与建议：在判断请假扣款是否合法时，应综合考虑工资计算方式、劳动合同约定以及公司规章制度等多个因素。如果员工对扣款行为有异议，可以先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，确认扣款行为是否有合法的依据。如果扣款行为确实存在违法或不当之处，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误；如果公司拒不纠正，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。

一天工资一百，请假扣两百的做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据角度根据《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，用人单位扣除劳动者工资应当遵循合法、合理、公平的原则，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。具体来说，如果劳动者因个人原因请假，用人单位可以扣除相应的工资，但扣除的金额应当与劳动者未提供劳动的时间相对应，且不得超过法定标准。合法扣除原则：用人单位扣除工资应当有明确的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，同时告知劳动者。扣除的工资数额应当与劳动者未提供劳动的时间成正比，不能随意扩大扣除范围或提高扣除标准。最低工资标准：扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律条款。具体计算与案例分析假设您一天的工资是一百元，那么按照合法原则，如果您请假一天，用人单位最多只能扣除您一百元的工资。如果用人单位扣除您两百元的工资，那么显然超出了合法范围。计算公式：合法扣除金额 = 请假天数 × 日工资在本例中，合法扣除金额 = 1天 × 100元/天 = 100元违法扣除后果：如果用人单位违法扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发被扣除的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。实际操作建议与用人单位沟通：如果您发现用人单位存在违法扣除工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明相关法律法规，要求用人单位补发被扣除的工资。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、请假记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。寻求法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结与建议：一天工资一百，请假扣两百的做法是不合法的。用人单位在扣除劳动者工资时应当遵循合法、合理、公平的原则，并确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。如果您遇到类似情况，建议与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

请一天假扣四天工资的做法，在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：一、法律依据与合法性分析核心法规：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不能随意扣除劳动者的工资，必须按照法律规定进行支付。《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位须严格依据劳动合同及国家法规，按时足额支付劳动报酬。这进一步保护了劳动者的工资权益，防止用人单位无故克扣。《工资支付暂行规定》第十五条明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法律规定的特定情况，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。具体假期分析：对于法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等带薪假期，根据《劳动法》第51条，这些假期内，用人单位应正常支付工资，不得克扣。例如，如果你休年休假，公司应全额支付你休假期间的工资。对于事假，法律虽未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果你请事假1天，单位可合理扣除当天工资，但需确保剩余工资高于最低工资标准。对于旷工，企业可依据自身规章制度处理旷工员工，但扣除后的剩余工资同样不得低于最低工资标准，并需遵循合理、合法、不违反公序良俗的原则。二、不合法情况举例假设你请1天事假，单位却扣了四天工资，导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属违法。因为单位不能随意扩大扣除工资的范围和比例。如果你旷工1天，公司若扣除你旷工当天工资及过多绩效奖金，导致当月工资低于最低工资标准，同样违法。公司应合理确定扣除的金额和比例，确保不违反法律规定。三、劳动者维权途径面对“请一天假扣四天工资”的不合法做法，你可以采取以下措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。你可以向单位说明相关法律规定，并要求单位纠正错误的做法。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：问题仍未解决时，你可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障你的合法权益。仲裁生效后，单位若拒绝执行，你还可以申请法院强制执行。四、总结与建议综上所述，“请一天假扣四天工资”的做法违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。作为劳动者，你应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，积极采取合法途径维护自身权益。同时，我也建议用人单位严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性与合理性，以维护良好的劳动关系和企业的社会形象。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假三天工资是否按天算，以及这种做法是否合法，主要取决于请假类型和公司的薪酬制度。以下从不同角度进行分析：事假情况：合法性分析：对于事假，法律并未对工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资。这意味着，如果员工请了三天事假，公司可以合理扣除这三天的工资。然而，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果公司扣除的工资超过了这一限制，或者无故多扣工资，那么这种做法就是不合法的。工资计算：假设员工的月薪为8000元，月计薪天数为21.75天，那么日薪约为367.82元。如果员工请了三天事假，公司应扣除的工资为：$367.82 imes 3 = 1103.46$元。实发工资则为：$8000 - 1103.46 = 6896.54$元。带薪假期情况：合法性分析：对于法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等带薪假期，根据《劳动法》第51条，这些假期内，用人单位应正常支付工资，不得克扣。因此，如果员工请的是这些带薪假期，公司按天扣除工资的做法就是不合法的。工资计算：在带薪假期期间，员工的工资应全额支付，不进行任何扣除。公司薪酬制度与劳动合同约定：合法性分析：除了上述法律原则外，公司还可以根据自身的薪酬制度和劳动合同约定来制定请假工资的扣除规则。然而，这些规则必须合法、合理，且不得违反劳动法的相关规定。如果公司的薪酬制度或劳动合同中明确规定了请假工资的扣除方式，且这种方式不违反法律原则，那么这种做法就是合法的。建议行动：员工在请假前应仔细查阅公司的薪酬制度和劳动合同，了解请假工资的扣除规则。如果有任何疑问或不满，可以与公司进行沟通协商。劳动者维权途径：如果员工认为公司扣除的工资不合法或不合理，可以首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求协助解决。问题仍未解决时，员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：请假三天工资是否按天算，以及这种做法是否合法，主要取决于请假类型和公司的薪酬制度。员工在请假前应仔细了解公司的薪酬制度和劳动合同中的相关规定。如果认为公司扣除的工资不合法或不合理，员工应积极采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假扣工资超过当天工资一般是不合法的，但具体是否合法还需结合请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从法律法规角度根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 这一规定主要针对的是因劳动者原因给用人单位造成经济损失的情况，而请假本身并不直接等同于给用人单位造成经济损失。在一般情况下，请假是劳动者的合法权利，公司不能随意扣除工资，更不能扣除超过当天工资的数额。如果公司规章制度或劳动合同中有关于请假扣工资的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照规定执行，但扣除的工资数额也应合理，不能超过法定限度。二、从请假类型角度事假：事假通常是无薪的，即员工请事假期间，公司可以不支付工资。但公司不能因此额外扣除员工其他时间的工资，更不能扣除超过当天应得工资的数额。如果公司规章制度中规定事假扣除工资的比例或数额过高，可能涉嫌违法。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，公司不能随意扣除病假期间的工资，更不能扣除超过当天应得工资的数额。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工的法定权利，公司应当按照正常工资标准支付工资。公司不能因员工请这些假期而扣除工资，更不能扣除超过当天应得工资的数额。三、从公司规章制度角度公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中关于请假扣工资的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的。员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、建议与行动审查公司规章制度：首先，你可以仔细审查公司的规章制度，特别是关于请假扣工资的规定。如果发现规定违法或不合理，可以向公司提出异议。与公司协商：如果公司坚持扣除超过当天工资的数额，你可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设你一天的工资是200元，公司规章制度规定请事假一天扣除300元工资。这一规定显然违反了法律法规的强制性规定，因为扣除的工资数额超过了当天应得工资。在这种情况下，你有权拒绝执行该规定，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，请假扣工资超过当天工资一般是不合法的。如果你遇到这种情况，不要慌张，可以按照上述建议采取行动，维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于31天工作周期请假2天，发28天工资是否合法的问题，需分情况讨论：若该31天为完整的一个工资支付周期（如自然月或公司特定工资结算周期）：在此情况下，员工实际出勤天数为29天（31天-2天请假），而公司仅发放28天的工资，这显然是不合法的。因为员工已经按照公司要求或法律规定提供了相应天数的劳动，公司应当按照实际出勤天数支付工资。如果公司规章制度或劳动合同中有关于请假扣工资的明确规定，且该规定不违反法律法规，那么请假期间可以按照规定扣发工资，但扣发的金额应当合理，且扣发后剩余的工资仍应与实际出勤天数相对应。在此案例中，仅发放28天工资而员工实际出勤29天，显然不符合这一要求。若该31天并非完整的一个工资支付周期，而是包含在更长的工资支付周期内（如跨月或季度）：在这种情况下，判断工资发放是否合法需要综合考虑整个工资支付周期内的出勤情况、请假情况以及公司的工资支付制度。如果公司在整个工资支付周期内，根据员工的实际出勤天数和请假情况，合理计算并支付了工资，那么即使在其中某一个月（或31天周期）内，员工请假导致工资发放天数少于实际出勤天数（但考虑整个周期后是合理的），也不构成违法。然而，就用户所描述的“31天请假2天，发28天工资”这一具体情况而言，若未考虑整个周期的其他出勤情况，仅就这一段31天而言，发放28天工资仍是不合法的，除非有其他合理依据（如公司制度明确规定且符合法律法规）。法律建议：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于工资支付、请假扣工资的具体规定。如果认为公司的工资发放存在违法行为，可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，要求公司按照法律规定和合同约定支付工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。总结：在一般情况下，员工请假2天后，公司应当按照实际出勤天数支付工资。若公司仅发放28天工资而员工实际出勤天数更多（如29天），则这种做法通常是不合法的。员工有权要求公司按照法律规定支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假14天工资按12天结算，这一做法是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，是确定工资支付方式的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了请假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同或规章制度执行是合法的。例如，若合同中明确规定请假超过一定天数后，工资按实际出勤天数计算，那么请假14天按12天结算工资就是合法的。但若劳动合同或规章制度中未明确规定，或者规定与法律法规相抵触，那么用人单位的做法就可能不合法。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这一条款直接针对的是法定休假日的加班工资，但它体现了法律对劳动者休息权的保护。对于非法定休假日的请假，法律并未直接规定工资应如何支付。然而，如果用人单位因劳动者请假而减少其工资，且这种减少没有合理依据（如未造成用人单位实际损失），那么这种做法可能违反了法律对劳动者权益的保障原则。特别地，如果劳动者请假是因为患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，那么用人单位应按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资或疾病救济费（具体比例可能因地区而异）。在这种情况下，请假14天按12天结算工资显然是不合法的。实际操作与建议：对于劳动者而言：如果对自己的工资支付方式有疑问，应及时查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。如果认为自己的权益受到了侵害，可以向用人单位提出异议，并要求用人单位提供合理的解释和依据。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位而言：在制定工资支付方式和规章制度时，应确保符合法律法规的强制性规定，并充分考虑劳动者的权益。在执行过程中，应保持透明和公平，避免因不合理的工资支付方式而引发劳动争议。总结来说，请假14天工资按12天结算是否合法，取决于劳动合同、规章制度以及法律法规的具体规定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定且不违反法律法规，那么这一做法是合法的；如果没有明确规定或规定与法律法规相抵触，那么这一做法就可能不合法。因此，在遇到类似情况时，建议劳动者和用人单位都仔细审查相关合同和规定，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

请假一天扣一千多工资是否合法，需要分情况来看：如果劳动合同有明确约定：若合同中明确规定了请假按照特定标准扣工资，且该标准合理（例如，按请假天数对应扣除相应比例工资，且该比例在合理范围内），同时用人单位也按照合法程序制定并公示了该规章制度，那么按照约定扣一千多工资可能是合法的。但需要注意的是，即使合同有约定，扣除的工资数额也不应超出合理范围，否则仍可能被视为违法。如果劳动合同没有约定：用人单位随意扣一千多工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请假属于劳动者因个人原因无法正常出勤工作，用人单位可以按照正常出勤月工资的一定比例（如70%，但具体比例需根据当地规定或劳动合同约定）来计算其日工资，并根据请假天数合理扣除相应工资，但不能随意高额扣除。法律建议：劳动者可以首先与用人单位协商，要求按照合法规定处理扣工资事宜，明确扣除工资的标准和依据。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，退还不合理扣除的工资。劳动者也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明用人单位存在违法扣除工资的行为。可能法律后果：如果用人单位被认定存在违法扣除工资的行为，除了需要退还不合理扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。对于劳动者而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，还可以要求用人单位承担因违法扣除工资而产生的其他损失，如利息、诉讼费等。举例说明：假设某劳动者的月工资为6000元，日工资为200元（按30天计算）。如果该劳动者请假一天，按照合理比例（如70%）计算，其日工资应为140元。那么，用人单位最多只能扣除140元作为请假期间的工资损失，而不能随意扣除一千多元。总之，请假一天扣一千多工资是否合法，取决于劳动合同是否有明确约定以及扣除的工资数额是否合理。如果劳动者遇到此类情况，建议及时与用人单位协商或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。

请假超两天扣双倍工资，这一做法是否合法，需分情况讨论：若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权制定合理的规章制度来管理员工，包括请假制度。但这些制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了“请假超过两天将扣双倍工资”，并且这一规定在制定时经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且已向员工公示或告知，那么从合同自由和意思自治的角度出发，这一规定在双方之间是具有法律效力的。但即便如此，该规定也需接受合法性审查，若其显失公平或违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），则可能被认定为无效。然而，在大多数情况下，“扣双倍工资”这样的处罚措施可能被视为过于严苛，甚至可能构成对员工权益的侵害。因为工资是员工劳动的直接回报，扣减工资应当与员工的过错程度相适应，且不得违反法律法规的最低工资标准等规定。若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：如果公司没有在规章制度或劳动合同中明确规定“请假超过两天将扣双倍工资”，那么公司单方面实施这样的处罚措施就是缺乏法律依据的。在这种情况下，员工有权拒绝接受这样的处罚，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律建议：对于员工而言，如果公司实施了不合理的扣减工资措施，首先应当与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司而言，应当制定合法、合理、公平的规章制度，并确保这些制度在制定和实施过程中都符合法律法规的要求。同时，公司也应当加强与员工的沟通和协商，以建立和谐、稳定的劳动关系。可能法律后果：如果公司实施了违法的扣减工资措施，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能因为违法扣减工资而引发劳动争议，导致需要支付赔偿金、经济补偿金等额外费用。总之，请假超两天扣双倍工资这一做法是否合法，取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及这些规定是否合法、合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班请假超过4天工资多扣一天是否合法，需根据具体情况判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及是否违反法律法规的强制性规定。分析：公司规章制度与劳动合同的约定：首先，需要查看公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中是否有关于请假和工资扣除的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假超过一定天数后，工资将按照特定方式扣除（如多扣一天），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行可能是合法的。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。然而，对于请假期间的工资扣除，法律并未做出具体规定，而是赋予了用人单位一定的自主权，通过规章制度或劳动合同进行约定。但需要注意的是，即使公司有规章制度或劳动合同中的约定，也不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能因请假而扣除劳动者应得的最低工资标准，或者扣除的工资比例过高导致劳动者生活困难等。合理性判断：除了考虑公司规章制度和劳动合同的约定以及法律法规的强制性规定外，还需要对工资扣除的合理性进行判断。如果公司因您请假而多扣一天工资，但这一扣除并未导致您的工资低于当地最低工资标准，且扣除的比例在合理范围内，那么这种扣除可能是合理的。但如果扣除过多，或者没有合理的依据，那么这种扣除可能是不合法的。建议：如果您对公司的工资扣除方式有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中的具体规定，并询问工资扣除的具体依据和计算方式。如果沟通无果，或者您认为公司的工资扣除方式违反了法律法规的强制性规定或不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。示例：假设您与公司的劳动合同中规定，请假超过4天后，每天将扣除双倍日工资作为违约金。但根据当地法律法规，违约金的比例不得超过劳动者日工资的20%。在这种情况下，公司按照双倍日工资扣除的做法就是不合法的，因为违反了法律法规的强制性规定。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照合法比例扣除工资或返还多扣的工资。

结论：一个月工资不到3000元，请一天假扣100元是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：法律依据与工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即用人单位不得随意克扣工资。合法扣除工资的情形法律允许在特定情况下扣除工资，如代扣代缴个人所得税、社保费用等，但这些扣除必须有明确的法律依据或劳动合同约定，并且不得违反《劳动法》关于工资支付的基本原则。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除工资时也需遵守法律规定，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。请假扣工资的合法性分析若请假属于事假：事假通常是无薪的，但用人单位不得随意设定扣款标准。若一天扣100元导致劳动者当月工资低于当地最低工资标准，则这种扣款方式是不合法的。若请假属于病假：病假工资通常按照一定比例支付，具体比例可能因地区和单位政策而异。但无论如何，病假工资也不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。若一天扣100元导致病假工资低于这一标准，则同样是不合法的。若请假属于年假、婚假、产假等法定假期：这些假期通常是带薪的，用人单位不得扣除工资。若一天扣100元，则明显违法。具体计算与判断假设当地最低工资标准为每月1800元（具体标准需根据当地实际情况确定），则劳动者当月工资若低于此标准，用人单位的扣款行为即可能违法。若劳动者月工资为3000元，一天扣100元，则一个月（按30天计算）扣款总额为3000元（若全勤）- 实际工资（若请假）= 扣款额。若请假一天，实际工资为2900元，扣款100元，此时并未低于最低工资标准，但需进一步判断扣款是否合理（如是否符合劳动合同约定或单位规章制度）。关键点：判断扣款是否合法，不仅要看是否低于最低工资标准，还要看扣款是否符合劳动合同约定、单位规章制度以及法律法规的规定。建议与行动查看劳动合同和单位规章制度：了解请假扣款的具体规定，判断用人单位的扣款行为是否符合约定或规定。与用人单位协商：若认为扣款不合理，可与用人单位协商解决，要求用人单位提供合理的扣款依据。向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，寻求法律保护。总结：一个月工资不到3000元，请一天假扣100元是否合法，需根据具体情况判断。若扣款导致劳动者工资低于当地最低工资标准，或扣款不符合劳动合同约定、单位规章制度以及法律法规的规定，则这种扣款行为是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，并采取合适的行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于国家单位请假扣钱是否合法的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：若单位规章制度合法且已公示，且请假扣款符合规定，则合法法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若单位规章制度中明确规定了请假扣款的标准（如事假扣当日工资），且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向劳动者公示（如签字确认或培训记录），则扣款行为合法。关键点：制度合法性：需符合《劳动合同法》对规章制度制定程序的要求；扣款合理性：扣款金额不得超过劳动者当日工资，且不得低于当地最低工资标准（若扣款后工资低于最低工资，则违法）；事假与病假区别：事假通常无薪，病假则需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资（一般为本人工资的70%-100%）。若单位规章制度未公示或扣款标准违法，则不合法常见违法情形：未公示制度：单位未通过培训、签字等方式告知劳动者请假扣款规定；扣款超标：如扣款后工资低于当地最低工资标准（例如，劳动者日工资200元，扣10元后仍高于最低工资，则合法；但若日工资仅100元，扣10元后低于最低工资，则违法）；强制扣款：如劳动者未请假但单位单方面扣款，或以“罚款”名义扣款（根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠）。特殊情形：法定假日或休息日请假若劳动者在法定假日或休息日请假，单位不得扣减工资（因为法定假日和休息日本身不计算工资）。若单位以“请假”为由扣款，属于违法行为。建议行动核实单位制度：要求单位出示经公示的规章制度，确认请假扣款的具体条款；计算扣款合理性：根据本人日工资和当地最低工资标准，判断扣款是否超标；协商或投诉：若认为扣款违法，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。示例：假设您日工资为200元，当地最低工资标准为180元/日。若请事假1天，单位扣10元后支付190元，合法；但若单位扣50元后支付150元（低于最低工资），则违法。如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。

关于“请假一天扣一天工资是否合法”的问题，这需要分情况来看，以下是我的详细解答：如果员工请假符合用人单位的请假制度，且该制度是经过民主程序制定并向员工公示的：在这种情况下，按照制度扣工资通常不违法。比如，单位规定事假一天扣除当天工资，员工因事请假一天，单位扣除相应工资是合理的。这是因为员工已经知晓并同意了单位的请假制度，且该制度本身合法合规。若员工请假是因为法定节假日、年休假、病假等法定带薪假期：在这种情况下，用人单位随意扣工资则违法。法定节假日是带薪休假，员工在法定节假日休息，用人单位不能扣工资；年休假是员工依法享有的权利，正常休假期间应正常支付工资；病假期间，用人单位也应按照规定支付病假工资，而不是随意克扣。关于扣工资的具体规定和限制：根据《劳动法》和相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工请假，用人单位也应按照实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。特别需要注意的是，用人单位不能私自扣员工2倍或3倍工资，这种做法明显违反了法律规定。劳动者的维权途径：如果员工遇到不合理扣工资的情况，首先可以尝试与单位协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，请假一天扣一天工资是否合法，取决于请假的原因和用人单位的请假制度。如果员工请假符合法定带薪假期或单位合法制定的请假制度，那么扣工资通常不违法；但如果员工请假是因为法定带薪假期而用人单位随意扣工资，或者用人单位私自扣员工多倍工资，那么这种做法就是违法的。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假一天扣300元工资是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：一、合法性判断劳动合同与规章制度劳动合同：首先，要查看劳动合同中是否有关于请假扣款的具体条款。如果合同中明确规定了请假一天扣300元，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准等），那么雇主依此扣款是合法的。规章制度：其次，需考察公司的规章制度。规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示。若规章制度中明确规定了请假的扣薪标准，且该标准合理且不违反法律规定，那么按照规章制度扣款也是合法的。法律法规限制扣款金额不得导致劳动者实际所得低于当地最低工资标准。如果请假一天扣300元后，劳动者的工资低于最低工资标准，那么这种扣款方式就是违法的。二、合理性评估扣款金额与实际损失请假一天扣300元是否合理，还需考虑请假是否给公司带来了实际损失，以及损失的大小是否与扣款金额相当。如果请假并未给公司带来明显损失，或者损失远小于扣款金额，那么这种扣款方式可能显得不合理。行业惯例与地区水平扣款金额的合理性还应与同行业、同地区的普遍做法进行比较。如果该地区或行业内普遍接受的请假扣款标准远低于300元，那么该扣款金额可能被视为不合理。三、具体建议核实合同与制度建议你首先核实自己的劳动合同和公司规章制度，查看是否有关于请假扣款的具体规定。计算实际工资你可以计算一下请假一天扣300元后，自己的实际工资是否低于当地最低工资标准。如果低于最低工资标准，那么这种扣款方式就是违法的。计算公式：实际工资 = 月工资 - 请假扣款。若实际工资 < 当地最低工资标准，则扣款违法。与雇主沟通如果你认为请假扣款不合理或不合法，可以与雇主进行沟通，了解其扣款依据和计算方式，并尝试达成更合理的解决方案。寻求法律援助如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结来说，请假一天扣300元工资是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规进行综合判断。如果你认为这种扣款方式不合理或不合法，可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

请一天假扣五天工资的做法，在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据与合法性分析核心法规：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不能随意扣除劳动者的工资，除非符合法律规定的特定情形。《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位须严格依据劳动合同及国家法规，按时足额支付劳动报酬。这进一步保护了劳动者的工资权益，防止用人单位无故克扣。《工资支付暂行规定》第十五条指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法律规定的可以代扣工资的情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。具体假期分析：带薪假期：对于法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等带薪假期，根据《劳动法》第51条，这些假期内，用人单位应正常支付工资，不得克扣。例如，如果你休年休假，公司应全额支付你休假期间的工资。事假：法律虽未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果你请事假1天，单位可合理扣除当天工资，但需确保剩余工资高于最低工资标准。若单位扣除五天工资，显然超出了合理范围。旷工：对于旷工，企业可依据自身规章制度处理员工，但扣除后的剩余工资同样不得低于最低工资标准，并需遵循合理、合法、不违反公序良俗的原则。若旷工一天扣除五天工资，同样可能违法。二、不合法情况举例假设你请1天事假，单位却扣了五天工资，导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属违法。因为单位扣除的工资超出了你实际未提供劳动的天数，且剩余工资低于了最低工资标准。三、劳动者维权途径面对“请一天假扣五天工资”的不合法做法，你可以采取以下措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。你可以向单位说明相关法律法规，要求单位纠正错误的工资扣除方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：问题仍未解决时，你可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。仲裁生效后，单位若拒绝执行，你可申请法院强制执行。四、总结与建议综上所述，“请一天假扣五天工资”的做法违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。作为劳动者，你应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，积极采取合法途径维护自身权益。同时，我也建议用人单位严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性与合理性，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：若每月固定工作21.75天（标准工时制），请假一天扣900元明显不合法，已远超法定日薪标准；若公司通过规章制度约定“请假扣当日全部工资”且未低于最低工资标准，仍可能因显失公平被认定无效；若实际月工资包含加班费、奖金等非底薪部分，需重新核算日薪基数，但单日扣除900元仍极不合理。具体分析：根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，请假扣工资需满足以下条件：日薪计算基数需合法法定标准：日薪 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数，扣除双休日）。若底薪4000元，日薪应为：4000 ÷ 21.75 ≈ 183.9元/天。扣900元/天，是法定标准的近5倍，明显违法。特殊情形：若公司通过民主程序制定规章制度，约定“请假扣当日全部工资”（如底薪+绩效合并计算日薪），需满足：日薪基数 ≥ 当地最低工资标准 ÷ 21.75；扣除后当月工资 ≥ 最低工资标准。但即使如此，单日扣900元仍远超合理范围，可能因显失公平被认定无效。扣除比例需合理法律限制：根据《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，因劳动者原因缺勤的，用人单位可扣减工资，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准。若月工资4000元，最多扣800元（4000×20%）；扣900元已超法定比例，违法。实际工资构成的影响若4000元为“底薪+绩效/奖金”的总额，需明确日薪基数：例如：底薪3000元+绩效1000元，日薪 = 3000 ÷ 21.75 ≈ 137.9元/天；即使按总额4000元计算日薪（183.9元/天），扣900元仍违法。建议行动：核对工资条：确认4000元是否为“底薪”或“应发工资总额”，以及公司扣款依据；查阅规章制度：检查公司《员工手册》或劳动合同中关于请假扣薪的条款；协商或投诉：与公司协商要求按法定标准扣薪；向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；申请劳动仲裁，主张补发工资及可能的赔偿。提示：若公司存在其他违法行为（如未签劳动合同、未缴社保等），可一并主张权益。如有疑问，可进一步提供细节，我会为您详细解答。

请假扣100块钱一天是否合法，需分情况讨论，具体如下：若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定：在这种情况下，公司按照规章制度或劳动合同的约定扣除请假期间的工资，通常是合法的。但需要注意的是，扣除的工资数额应当合理，不能过分高于员工因请假给公司造成的实际损失。如果扣除的工资过高，可能被视为克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，但这些规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。若公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定违反法律法规的强制性规定：在这种情况下，公司扣除请假期间的工资可能缺乏合法依据，员工可以拒绝接受不合理的扣款，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体分析：例如，如果公司规章制度中规定的扣款标准过高，或者没有明确规定请假扣款的情形和标准，那么这种扣款就可能被视为不合法。此外，如果公司以员工请假为由，无故扣除其工资，也构成违法行为。关于扣款的具体计算方式：如果公司规章制度或劳动合同中规定了请假扣款的计算方式，那么应当按照该方式计算。例如，如果规定请假一天扣除当天工资的100%，且该规定合法有效，那么公司就可以按照这一标准扣除。计算公式示例（假设员工日工资为X元）：请假一天扣款 = X元 × 100% = X元（即扣除当天全部工资）。但需注意，此公式仅适用于公司规章制度或劳动合同中有明确规定且合法的情况。如果没有规定具体的计算方式，或者规定不合法，那么公司就不能随意扣款。在这种情况下，员工可以要求公司按照其实际出勤天数和工资标准支付工资。建议与提醒：员工在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假扣款的规定，以避免不必要的纠纷。如果公司存在不合理的扣款行为，员工应当及时与公司沟通协商，要求公司纠正错误。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假一天扣200工资是否合法，需要分情况讨论，以下是我从不同角度为你进行的分析：一、从公司规章制度与劳动合同的角度公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了请假扣款的数额或比例，并且该制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）并公示给员工，那么员工在请假时可能需要按照这一规定执行。但即便如此，也必须确保该规定不违反国家法律法规的强制性规定。劳动合同：劳动合同是双方协商一致的结果，其中关于工资支付和请假的条款对双方具有约束力。如果劳动合同中明确约定了请假扣款的数额或方式，且该约定不违反法律法规，那么公司有权按照合同约定执行。二、从当地劳动法律法规的角度最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》和相关地方性法规，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果请假扣款导致员工的实际收入低于最低工资标准，那么这种扣款行为可能是违法的。计算公式：假设当地最低工资标准为M元/月，员工月工作天数为N天，则日最低工资标准为$M/N$元。若请假一天扣200元后，员工日工资低于$M/N$元的80%（即$0.8 \times M/N$元），则扣款行为违法。工资扣除限制：一些地区的劳动法规对工资扣除有明确的限制。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。虽然这一规定主要针对的是因劳动者过错造成的经济损失，但它也体现了对工资扣除的限制原则。在请假扣款的情境下，同样应遵循这一限制原则，避免过度扣款。法定节假日与休息日：如果员工在法定节假日或休息日请假，通常不应被扣款，因为这些日子本身就是员工的休息时间。若公司在此类日子仍扣款，则可能构成违法。三、具体情境分析日工资高于200元的情况：如果劳动者的日工资远高于200元，且劳动合同或规章制度中规定了请病假（或事假）一天扣200元，同时扣款后的工资仍然不低于当地最低工资标准的80%，那么这种扣除方式可能是合法的。但需注意，即便是合法扣除，也应确保扣除比例合理，不违背公平原则。日工资等于或低于200元的情况：对于日工资等于或低于200元的劳动者，如果按照请病假（或事假）一天扣200元的标准执行，很可能会导致扣款后的工资低于当地最低工资标准的80%，从而违反劳动法规定，此时该扣除行为是不合法的。四、不合法的情形及应对措施缺乏制度依据：如果用人单位没有明确规定请病假（或事假）一天扣200元工资，则随意扣除工资的行为是不合法的。扣除后工资低于法定标准：如前所述，扣款后的工资必须不低于当地最低工资标准的80%，否则为不合法。制度制定程序不合法：规章制度的制定必须经过民主程序和公示告知劳动者，否则对劳动者不具有约束力。如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，请假一天扣200工资是否合法，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同、当地劳动法律法规以及员工的具体工资水平等多个因素。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。