关于国家单位请假扣钱是否合法的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：
1. 若单位规章制度合法且已公示，且请假扣款符合规定，则合法
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若单位规章制度中明确规定了请假扣款的标准（如事假扣当日工资），且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向劳动者公示（如签字确认或培训记录），则扣款行为合法。
- 关键点：
- 制度合法性：需符合《劳动合同法》对规章制度制定程序的要求；
- 扣款合理性：扣款金额不得超过劳动者当日工资，且不得低于当地最低工资标准（若扣款后工资低于最低工资，则违法）；
- 事假与病假区别：事假通常无薪，病假则需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资（一般为本人工资的70%-100%）。
2. 若单位规章制度未公示或扣款标准违法，则不合法
- 常见违法情形：
- 未公示制度：单位未通过培训、签字等方式告知劳动者请假扣款规定；
- 扣款超标：如扣款后工资低于当地最低工资标准（例如，劳动者日工资200元，扣10元后仍高于最低工资，则合法；但若日工资仅100元，扣10元后低于最低工资，则违法）；
- 强制扣款：如劳动者未请假但单位单方面扣款，或以“罚款”名义扣款（根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠）。
3. 特殊情形：法定假日或休息日请假
- 若劳动者在法定假日或休息日请假，单位不得扣减工资（因为法定假日和休息日本身不计算工资）。若单位以“请假”为由扣款，属于违法行为。
建议行动
- 核实单位制度：要求单位出示经公示的规章制度，确认请假扣款的具体条款；
- 计算扣款合理性：根据本人日工资和当地最低工资标准，判断扣款是否超标；
- 协商或投诉：若认为扣款违法，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
示例：假设您日工资为200元，当地最低工资标准为180元/日。若请事假1天，单位扣10元后支付190元，合法；但若单位扣50元后支付150元（低于最低工资），则违法。
如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。