结论：干几天工资只按20元算是否合理，这并不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了每日的工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，那么用人单位按照约定支付工资是合理的。但若约定每日工资仅为20元，且该标准明显低于当地最低工资标准，则此约定可能因违反法律法规而无效。
- 若双方没有签订劳动合同，但存在口头约定或其他形式的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定支付工资也是合理的。然而，口头约定往往难以证明，因此在实践中可能存在争议。
当地最低工资标准：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果20元/日的工资标准低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的，您有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资。
- 您可以通过查询当地人力资源和社会保障部门的官方网站或咨询相关部门，了解当地的最低工资标准。
实际工作情况：
- 如果您只工作了几天，且这期间的工作内容、工作强度等与正常工作无异，那么按照较低的工资标准支付可能显得不合理。特别是当这种支付标准明显低于同行业、同岗位的平均工资水平时。
- 另一方面，如果这几天的工作是试用性质、临时性质或特殊性质，且双方对此有明确的约定或理解，那么按照较低的工资标准支付可能在一定程度上是合理的。但即便如此，该标准也不应低于当地最低工资标准。
法律后果与建议：
- 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或违反了劳动合同中的约定，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额并可能获得相应的赔偿。
- 在处理此类纠纷时，建议您收集好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
行动建议：
- 首先，与用人单位沟通，了解工资支付的具体标准和依据，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
- 如果沟通无果，您可以查询当地的最低工资标准，并对比自己的工资情况，判断是否存在违法行为。
- 若确认存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。