干了15天只有20元工资，这种情形一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者工作时间较短，如只工作了15天，用人单位也应当按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算并支付工资。如果劳动合同中未明确约定日工资标准，那么可以按照月工资标准除以当月的工作日天数来计算日工资，再乘以实际工作天数。

计算公式示例： 假设月工资标准为X元，当月工作日天数为Y天，实际工作天数为15天，则应得工资为： \(应得工资 = \frac{X}{Y} \times 15\)

如果按照这个公式计算出来的工资远高于20元，那么用人单位只支付20元工资显然是不合法的。

特殊情况下的工资支付

当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者与用人单位在劳动合同中约定了试用期工资，且试用期工资低于正常工资标准。但即使如此，试用期工资也不得低于当地最低工资标准。如果当地最低工资标准高于20元/天（假设一个月工作22天，则最低月工资标准应远高于440元），那么用人单位支付20元工资仍然是不合法的。

劳动者的维权途径

如果你遇到了这种情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的情况，要求用人单位按照法律规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者你对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：干了15天只有20元工资，这种情形一般是不合法的。你可以根据自己的实际情况，选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。