月薪工资按30天算并不一定合理，具体是否合理需结合劳动合同约定、法律法规以及实际工作情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定月计薪天数与实际应用

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及相关法律法规，职工的月计薪天数有明确的计算标准，即月计薪天数为21.75天。这一标准考虑了法定节假日支付工资的因素，是普遍使用的方法，主要适用于核算员工在正常工作日的工资、加班工资等情况。例如，若员工月工资为5000元，按照21.75天计算，日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若请3天事假且无其他加班情况，当月应发工资约为4310.34元（5000元 - 229.89元 × 3天）。

二、劳动合同约定的重要性

1. 合同约定优先：月薪工资的具体计算方式首先应依据劳动合同中的约定。如果合同上有明确的月薪计算方式，无论是按照实际出勤天数、固定月天数（如30天）还是其他方式，都应遵循合同约定。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准。

2. 特殊场景下的合理性：在某些特定场景下，如临时性工作以日薪形式结算且工作天数不稳定，或双方协商同意按照30天计算等，按照30天计算月薪可能是合理的。但这种情况应明确约定在劳动合同中，并确保不损害劳动者的合法权益。

三、加班工资与法定权益核算

在涉及法定权益核算时，如加班工资的计算，必须按照法定的月计薪天数21.75天来计算。因为法定节假日加班时，应支付3倍工资。如果按照30天计算日工资来核算加班工资，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准。例如，若员工月工资为5000元，按照30天计算日工资约为166.67元（5000元 ÷ 30天）。若在法定节假日加班1天，按照3倍工资计算，应支付加班工资500.01元（166.67元 × 3天）。但按照法定标准21.75天计算日工资后，应支付的加班工资会更高，从而保障劳动者的合法权益。

四、建议与权益保护

1. 明确劳动合同内容：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解月薪工资的具体计算方式。如有疑问或不满，应及时与公司人事部门沟通并寻求解决方案。

2. 咨询与确认：如果劳动合同中没有明确月薪计算方式，或者劳动者对此存在疑问，应及时咨询公司HR或财务部门，以确保自己的权益不受损害。

3. 权益保护途径：若用人单位随意按照不利于劳动者的方式计算月薪，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，月薪工资按30天算并不一定合理，具体计算方式应依据劳动合同中的约定及国家相关法律法规来确定。劳动者应了解自己的劳动合同内容，并在遇到疑问时及时咨询相关部门或向我咨询，以确保自己的合法权益得到保障。