新员工上十天班辞职扣一半工资（即三天工资）通常是不合理的。针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司扣除工资的条件与合法性

1. 合法扣除的情况：根据我国法律规定，如果劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的。但这种情况下，公司需要提供明确的证据来证明损失的存在以及损失与劳动者离职之间的直接关联。
2. 不合法扣除的情况：如果劳动者正常辞职，且没有给公司造成任何损失，公司无故扣除劳动者工资是不合法的。在您的情况下，您工作了十天并决定辞职，如果没有给公司带来损失，公司无权扣除您的工资。

二. 公司扣除三天工资的具体分析

• 公司在您辞职后扣除三天工资，如果没有提供合理的解释或证据来支持这一扣除，那么这一行为很可能是不合法的。您有权要求公司给出扣除工资的具体原因和依据。

三. 您的维权途径

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解扣除工资的具体原因，并要求公司提供相关证据。如果公司无法提供合理的解释或证据，您可以要求公司恢复您的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
3. 法律途径：如果必要，您还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

我建议：在辞职前，最好与公司进行充分的沟通，并了解公司的相关规定和制度。如果公司确实存在不合法的扣除工资行为，您可以通过上述途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。