结论前置：关于被扣工资不能超过工资的20%以及未上满班时的工资计算问题，首先需明确的是，用人单位因劳动者原因造成经济损失时，每月扣除的工资部分确实不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。对于未上满班的情况，工资计算需依据实际出勤天数和劳动合同或公司规章制度来确定。

详细解释与多角度分析：

1. 工资扣除的法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 未上满班时的工资计算：

   • 当劳动者未上满班时，其工资计算通常依据实际出勤天数和劳动合同或公司规章制度中的相关规定。如果是因为劳动者自身原因（如请假、旷工等）导致未上满班，且未给用人单位造成经济损失，那么用人单位一般不能随意扣除工资，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定。
   • 如果未上满班是因为用人单位的原因（如停工、停产等），那么用人单位应按照劳动合同或相关法律法规的规定支付劳动者相应的工资或生活费。

3. 具体计算示例：

   • 假设劳动者月工资为5000元，因个人原因（非经济损失原因）未上满班，实际出勤天数为15天（假设一个月按30天计算），且劳动合同或公司规章制度中未规定未上满班时的工资扣除方式。那么，劳动者应得工资为：\(5000元 \div 30天 \times 15天 = 2500元\)。
   • 如果劳动者因工作失误给公司造成经济损失，公司决定从其工资中扣除赔偿款，且当月扣除部分不超过工资的20%，即最多扣除1000元。若扣除后剩余工资为4000元，且不低于当地月最低工资标准，则公司应按4000元发放；若当地月最低工资标准为4500元，则公司不能扣除1000元，而应至少按照4500元发放劳动者工资。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者应了解自己的权益，包括工资支付、扣除限额、最低工资保障等方面的规定。如果用人单位违反规定，无故克扣或拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议与提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、扣除、赔偿等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到工资被不合理扣除或未上满班时工资计算不清的情况，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助和救济。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。