此说法并不准确，扣钱不能超过工资的20%并非一项普遍适用的法律规定。具体分析如下：

一. 扣钱限制并非固定为工资的20%

• 实际上，工资扣除的限额并不是一个简单的固定比例，如20%。它取决于扣除的原因、性质以及相关的法律法规规定。
• 例如，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后的工资低于这一标准，则违反了法律规定。

二. 不同情况下的扣除限额

1. 经济补偿扣除：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 其他扣除：对于其他类型的扣除，如税款、社会保险费、住房公积金等，其扣除比例和限额由相关的税收法规、社会保险法规和住房公积金法规等具体规定。

三. 特殊情况的考虑

• 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度或双方有特别约定时，扣除的比例和限额可能会有所不同。但这需要依据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。

我的观点：因此，不能简单地认为扣钱不能超过工资的20%。具体的扣除限额需要根据扣除的原因、性质以及相关的法律法规来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。