关于扣钱不能超过工资的多少这一问题，结论是：根据我国相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第十六条：
   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
   • 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、实际应用与注意事项

1. 扣除比例的限制：

   • 用人单位在扣除劳动者工资以赔偿经济损失时，必须严格遵守每月扣除不超过当月工资20%的规定。
   • 这一限制旨在保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资导致劳动者生活困难。

2. 最低工资标准的保障：

   • 即使劳动者需要赔偿经济损失，其扣除后的剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。
   • 这是为了确保劳动者在承担经济损失赔偿的同时，仍能维持基本的生活水平。

3. 劳动合同的约定：

   • 用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定经济损失的赔偿方式和比例。
   • 若劳动合同中未约定或约定不明确，用人单位在要求劳动者赔偿经济损失时可能面临法律风险。

三、特殊情况与例外

1. 特殊工时制度：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资支付和扣除方式可能有所不同。
   • 用人单位应依据相关法律法规和劳动合同的约定，合理确定扣除比例和方式。

2. 地方性法规：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或规章，对工资扣除比例和最低工资标准等作出具体规定。
   • 用人单位在操作时应遵循当地的具体规定，以确保合规性。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 若用人单位违反规定过度扣除劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位可能面临行政处罚、赔偿劳动者经济损失等法律后果。

2. 建议：

   • 用人单位在要求劳动者赔偿经济损失时，应依法依规操作，确保扣除比例和方式的合理性。
   • 劳动者在面临工资扣除时，应了解自己的合法权益和维权途径，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

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