结论：您工作了22天，即使未转正，用人单位也应当支付您相应的工资，不支付工资的行为是违法的。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不受是否转正的影响。
试用期工资：
- 如果您与用人单位约定了试用期，那么在试用期内，您的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使您在试用期内离职，用人单位也应按照约定支付您试用期的工资。
违法后果：
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律建议：
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您工作天数的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
与用人单位协商：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑采取进一步的法律行动。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。对仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
可能遇到的法律问题及应对：
用人单位否认劳动关系：
- 如果用人单位否认与您存在劳动关系，您需要提供充分的证据来证明这一点，如上述提到的劳动合同、工作证、考勤记录等。
用人单位主张您未达到转正条件：
- 即使您未达到转正条件，这也不影响您获得试用期内应得的工资。用人单位不能以此为由拒绝支付工资。
后续行动建议：
- 在采取任何法律行动之前，建议您先咨询专业律师（即我，包燕律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 如果您决定申请劳动仲裁或提起诉讼，请确保在法定的时效期间内进行，以免丧失维权的机会。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。