结论：您朋友工作了17天却未获得应得工资的情况，是违反了劳动法的相关规定的，您朋友有权要求用人单位支付相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。
二、具体分析与建议
与用人单位协商：
- 首先，建议您朋友尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付已工作17天的工资。
- 在协商过程中，可以保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您朋友可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的诉求是合理的。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您朋友可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行裁决，您朋友还可以向法院申请强制执行。
法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 在严重情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有与工作相关的证据是非常重要的。这些证据将有助于证明您朋友的诉求是合理的，并在需要时提供有力的支持。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，希望您朋友能够顺利解决这个问题，获得应得的工资。如果还有其他任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。