干了三个月老板不给转正，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

一. 明确法律关系与权益

1. 试用期与转正：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。试用期满后，用人单位应根据劳动者的表现决定是否转正。若干了三个月仍不给转正，可能涉及劳动合同的履行问题。
2. 劳动者的权益：作为劳动者，您有权要求用人单位按照约定履行劳动合同，包括在试用期满后给予转正。如果用人单位违反约定，您有权依法维护自己的权益。

二. 采取的具体措施

1. 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的负责人或人事部门进行沟通，了解不给予转正的具体原因，并表达您的诉求和期望。通过沟通，有时可以解决误解或达成共识。

2. 向劳动保障行政部门投诉：如果沟通无果，根据《劳动保障监察条例》第九条，您有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门将依法对用人单位进行监察，并可能帮助您解决问题。

3. 申请劳动争议仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有法律约束力。

4. 考虑法律诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您还可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三. 我的观点与建议

• 保留证据：在采取任何措施之前，请务必保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：试用期满后不给转正可能涉及您的合法权益受损，建议您及时采取行动，避免拖延导致问题复杂化。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。