针对您提出的“实习3个月满公司领导不给转正怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。首先，我们需要明确几个关键的法律概念和规定，以便更好地理解和解决这个问题。

一、实习期与试用期的区别

实习期通常是在校学生利用课余时间参与社会实践的时期，此时学生与用人单位之间签订的是实习协议，受民法典约束，双方形成的是普通的劳务关系，而非劳动关系。因此，实习期满后，用人单位没有必须转正的义务。

然而，如果您是以就业为目的，与公司签订了劳动合同，那么您与公司之间就形成了劳动关系，您的权益将受到劳动法等法律法规的保护。在这种情况下，试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期，试用期满后，如果劳动者符合录用条件，用人单位应当予以转正。

二、试用期转正的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 试用期应当包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期而不签订劳动合同。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但录用条件必须具体化、细化，并在入职时明确告知劳动者。

三、针对您的情况的建议

1. 核实合同类型：首先，您需要核实自己与公司签订的是实习协议还是劳动合同。如果是劳动合同，且试用期已满，公司无正当理由拒绝转正，则公司可能违反了劳动法规定。

2. 与公司沟通：尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解公司拒绝转正的具体原因。如果是因为您不符合录用条件，您可以要求公司出示具体的考核标准和证据。

3. 收集证据：如果公司无法提供合理的解释或证据，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、请假记录等，以备后续维权之需。

4. 申请调解或仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求公司履行转正义务。

5. 寻求法律援助：在维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，面对公司领导不给转正的情况，您需要保持冷静，了解自己的权益和法律规定，通过合理的途径和方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。