针对您提出的“三个月实习期到了也不转正公司也不开除”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确结论与行动方向

在试用期满后，若公司未按照约定给予转正，您有权通过合法途径了解自己的权益并采取相应措施。首要任务是明确未转正的具体原因，并在此基础上与公司进行协商，或通过法律手段维护自己的权益。

1. 了解原因与自我反思

   • 主动沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或主管领导进行友好交流，询问未转正的具体原因。这有助于您明确问题所在，可能是工作表现、岗位需求调整或其他因素导致的。
   • 自我反思与改进：若了解到未转正与工作表现有关，您应进行自我反思，发现问题并进行改进。可以寻求领导或同事的建议，以便更好地适应岗位要求。

2. 查看合同与公司规定

   • 劳动合同审查：仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期、转正条件及流程的条款。确保自己了解并满足合同约定的转正条件。例如，合同中可能明确规定了试用期满后，若员工表现符合要求，则应自动转正。
   • 公司规章制度了解：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解转正的具体流程和标准。判断自己是否符合转正要求，以及公司的操作是否符合规定流程。

3. 与用人单位协商

   • 提出诉求：基于沟通和合同审查的结果，与公司进行协商。明确提出自己的诉求，如要求立即转正、补发转正后的工资差额等。
   • 寻求解决方案：双方应共同寻求一个合理的解决方案。如果公司存在无正当理由不转正的情况，这是违法的，您有权要求公司纠正。例如，公司可能以“岗位调整”为由拒绝转正，但若无法提供合理依据，则构成违法。

4. 申请调解或劳动仲裁

   • 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解过程相对中立，有助于双方达成和解协议。
   • 准备证据材料：在申请调解或劳动仲裁前，务必准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将用于证明您与公司的劳动关系以及公司未予转正的事实。
   • 申请劳动仲裁：如果调解不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，维护您的合法权益。例如，若公司违反合同约定未予转正，劳动仲裁委员会可能裁决公司支付您转正后的工资差额及可能的赔偿金。

5. 法律后果与持续关注

   • 法律后果：若公司无正当理由拒绝转正，可能面临劳动仲裁裁决支付赔偿金、补发工资等法律后果。同时，公司的行为也可能影响其声誉和员工关系。
   • 持续关注：在整个过程中，务必保留好所有与试用期和转正相关的证据材料。同时，持续关注案件的进展，确保自己的权益得到及时有效的维护。

总结与建议：面对试用期满后未予转正的情况，您应首先了解原因并自我反思，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，可以通过申请调解、劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料是至关重要的。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。