干了半个多月不想干了，且休了两天假，工资是否照样发，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度，但通常情况下，工资是应当发放的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同约定：首先，你需要查看自己与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于离职、休假以及工资发放的具体条款。如果合同中有明确规定，在离职且已休假的情况下工资如何发放，那么应当按照合同约定执行。
• 规章制度：其次，用人单位的规章制度也可能对工资发放有具体规定。如果规章制度中明确规定了离职员工在休假后的工资发放方式，那么同样应当遵循这些规定。

2. 法律规定

• 劳动报酬的支付：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论你是否离职或休假。
• 离职工资的结算：对于离职员工，用人单位通常需要在离职时一次性结清工资。这包括你已工作期间的工资以及可能享有的其他福利待遇。如果你休了两天假，且这两天假是符合用人单位规定的（如年假、病假等），那么这两天假期间的工资也应当计入离职工资中。

3. 特殊情况

• 未休年休假：如果你休的两天假是未休的年休假，且根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包括用人单位支付你正常工作期间的工资收入）。但这种情况通常适用于在职员工，对于离职员工，如果未休年休假且用人单位未支付相应报酬，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。不过，在你目前的情况下，如果只是休了两天正常的假（非未休年休假），则不涉及此问题。
• 旷工或违规：如果你休的两天假是未经用人单位批准的旷工或违反了用人单位的规章制度，那么用人单位可能会根据你的违规情况来决定是否扣除相应的工资。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要经过合法程序制定并告知你。

建议与行动

• 与用人单位沟通：如果你对工资发放有疑问或担忧，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放的具体情况和依据。
• 保留证据：在沟通过程中，记得保留好相关的证据，如劳动合同、规章制度、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
• 法律途径：如果与用人单位沟通无果，或者你认为用人单位的行为违反了相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总的来说，只要你提供了劳动且没有违反用人单位的规章制度或法律法规，用人单位就应当支付你相应的工资。如果你对工资发放有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。